Se vuoi realizzare un video per il tuo marchio, probabilmente avrai bisogno di una troupe di produzione. Alla Lemonlight, abbiamo i nostri team di produzione dislocati in tutto il paese per essere più vicini ai nostri clienti, quindi non siamo estranei a questo tipo di assunzioni. Impara dalla nostra esperienza con questi tre suggerimenti!
1. Richiedi sempre un portfolio.
Il modo migliore per verificare se il lavoro di qualcuno è all'altezza dei tuoi standard (o se corrisponde allo stile che stai cercando) è dare un'occhiata al suo portfolio.
Ciò che contiene il portafoglio varierà in modo piuttosto significativo a seconda della posizione per cui stai assumendo. Se stai assumendo un videografo, ti consigliamo di vedere una bobina del loro lavoro. Se stai assumendo uno scenografo, ti consigliamo di vedere le foto dei loro progetti e i video finali stessi. La regola generale è che vuoi vedere esempi (più di uno, idealmente) del tipo esatto di lavoro che la persona farà per te se viene assunta.
Chiedere di vedere il portfolio di qualcuno è una pratica standard per le posizioni di produzione, quindi i tuoi candidati non dovrebbero essere sorpresi da questa domanda se hanno esperienza di produzione. Il vantaggio di controllare il portfolio di qualcuno è che puoi vedere le applicazioni del mondo reale delle sue abilità. Una cosa è vedere l'esperienza di qualcuno su un curriculum o ascoltarli descrivere i loro sforzi passati, un'altra è vedere il lavoro stesso.
Inoltre, anche i candidati più qualificati avranno i loro stili unici. Non ci sono due persone uguali, specialmente nei campi creativi, quindi un portfolio ti dà l'opportunità di confrontare il lavoro di qualcuno con la visione che hai per i tuoi contenuti video. Se i due sono compatibili, è un buon segno!
2. Usa le interviste per verificare la compatibilità.
Quando diciamo "compatibilità", lo intendiamo in due modi critici. Innanzitutto, ti consigliamo di controllare l'adattamento della cultura. Questo è un motivo comune qualsiasi azienda effettua un colloquio. Il carattere di questa persona si integrerà bene con la tua squadra? Riesci a stare con loro per 40 ore a settimana? I loro valori sono in linea con i valori della tua azienda? Queste sono domande importanti che le interviste possono aiutare a chiarire.
Se superano quel test, il passo successivo è verificare la compatibilità in un senso più tecnico. Diciamo che tutti i tuoi editor lavorano con un software specifico e questa persona è addestrata solo su un altro. Quando utilizzi apparecchiature e software costosi, è possibile che i candidati non abbiano familiarità con i tuoi strumenti specifici. Elimina quel potenziale problema assicurandoti di essere sulla stessa pagina in un'intervista.
3. Recluta persone che non hanno presentato domanda.
Potresti ottenere un sacco di ottimi candidati per la tua posizione, ma ti stai ancora perdendo un pubblico chiave:le persone che non hanno applicato. Queste persone potrebbero non candidarsi attivamente per alcun lavoro (forse attualmente lavorano da qualche altra parte, ad esempio), oppure potrebbero non aver visto il tuo elenco di lavoro e non aver fatto domanda. In ogni caso, dovresti essere consapevole dell'esistenza di queste persone e considerare di contattarle nella ricerca del candidato.
Prendiamo come esempio un ottimo candidato che attualmente lavora per un'altra azienda. Questa persona potrebbe aver visto il tuo annuncio di lavoro e ha deciso di non candidarsi perché è felice del suo attuale lavoro. Oppure potrebbero essere infelici ma non hanno ancora iniziato a cercare un altro lavoro. Ci sono un certo numero di situazioni che potrebbero descrivere il punto di vista di questa persona sul tuo ruolo, ma in fin dei conti non si candidano da sole.
Nonostante ciò, potrebbero essere un ottimo candidato se li spingi nella giusta direzione. Reclutando persone che non si stanno candidando attivamente alla tua scheda, puoi selezionare i candidati che sembrano più adatti e potrebbero essere più propensi a impegnarsi nel ciclo di assunzione se sanno già che sei interessato a loro.
Molte persone potrebbero essere convinte a lasciare il loro attuale lavoro se gli viene offerta la nuova posizione giusta, quindi spiega perché tuo il ruolo è quella "nuova posizione giusta". Non sai mai chi potresti trovare facendo un piccolo lavoro extra per trovare questi candidati non convenzionali.
È ora di assumere
Con questi suggerimenti in mente, sei pronto per assumere una troupe di produzione di prim'ordine. Assicurati solo di richiedere un portfolio, verificare la compatibilità durante i colloqui e cercare candidati che non hanno presentato domanda e sappiamo che troverai la squadra perfetta per il lavoro. Buona assunzione!