I contenuti video possono fare molto di più che mostrare prodotti:possono diventare un potente strumento di branding che attira i migliori talenti e rafforza la fiducia dei clienti. I video sulla cultura aziendale sono la vetrina moderna delle persone, dei valori e dell'ambiente di lavoro di un marchio.
Che cos'è un video sulla cultura aziendale?
Un video sulla cultura aziendale è un'immagine incentrata sul marchio che offre uno sguardo sincero all'interno della tua organizzazione. Mette in evidenza chi sono i tuoi dipendenti, come si sente il lavoro quotidiano e i principi che guidano la tua azienda. I formati comuni includono testimonianze dei dipendenti, filmati di vita quotidiana, presentazioni del team e riepiloghi dei ritiri.
1. Testimonianze dei dipendenti
Niente parla più forte delle voci di chi vive ogni giorno la tua cultura. Queste clip consentono ai candidati e ai clienti di ascoltare direttamente dal personale cosa vuol dire lavorare nel tuo ambiente, che si tratti di una panoramica dell'intera azienda o di un approfondimento sulle dinamiche di un particolare dipartimento.
Ad esempio, le testimonianze dei dipendenti di Wistia su DE&I mostrano storie vere e genuino entusiasmo. Ulteriori informazioni .
2. Spaccato di vita
"Mostra, non dire" è il mantra. Questo formato cattura momenti spontanei, come pranzi di gruppo, sessioni di brainstorming o chiacchiere nella sala relax, offrendo uno sguardo autentico sulla vita quotidiana. La ripresa della giornata di 24 ore di un dipendente GoPro illustra come i momenti ordinari possono diventare narrazioni avvincenti.
3. Incontra il team
Al di là dell’ufficio, metti in risalto le personalità che rendono unica la tua azienda. Mostra hobby, stranezze o snack preferiti per umanizzare il tuo marchio e creare una connessione memorabile.
4. Riepilogo del ritiro aziendale
I ritiri sono le migliori opportunità per mostrare un genuino cameratismo. Un riepilogo video del nostro primo fuori sede ad Austin, girato dai cofondatori Chris e Brendan, dimostra come le esperienze condivise rafforzino la cultura e il lavoro di squadra.
Vantaggi dei video sulla cultura aziendale
Questi video fanno molto più che intrattenere; influenzano strategicamente l'acquisizione di talenti, la percezione del cliente e il coinvolgimento interno.
1. Attira i talenti adatti
Le persone in cerca di lavoro ora danno priorità alla cultura tanto quanto al compenso. LinkedIn riferisce che il 70% dei candidati considera la cultura prima di candidarsi. Un video chiaro e autentico aiuta i candidati giusti ad autoselezionarsi e aumenta i tassi di accettazione delle offerte.
2. Costruisci la fiducia con i clienti
I clienti valutano le persone dietro il prodotto. Vedere interazioni reali e valori condivisi favorisce la fiducia e la lealtà, trasformando spesso gli acquirenti in sostenitori del brand.
3. Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti
Dare voce alle voci dei dipendenti rafforza l’orgoglio e l’appartenenza. La Harvard Business Review rileva che i dipendenti che si sentono legati alla cultura sono più produttivi del 21%, quindi celebrare la cultura internamente favorisce le prestazioni.
6 suggerimenti per creare video di grande impatto sulla cultura aziendale
- Porta tutti a bordo
Includi un mix diversificato di voci, a seconda dei ruoli, dei livelli e dei luoghi, per mantenere la narrazione autentica e riconoscibile.
- Utilizza moduli di liberatoria video
Chiedi ai dipendenti di firmare una liberatoria prima delle riprese per proteggere legalmente il tuo marchio e chiarire come verranno utilizzate le loro immagini.
- Filmare con un iPhone
Gli smartphone moderni forniscono video HD. Regola le impostazioni di illuminazione e audio e avrai filmati pronti per la produzione senza budget.
- Sfrutta l'invito a registrare di Wistia
Invia ai dipendenti un collegamento una tantum che cattura le riprese della webcam direttamente nella tua libreria Wistia:non è richiesta la registrazione di un account. Modifica, didascalia e pubblica con facilità.
- Sii onesto riguardo a chi sei
Mostra il vero posto di lavoro, che sia rilassato o pieno di energia. L'autenticità stabilisce aspettative corrette per potenziali clienti e reclute.
- Salta la sceneggiatura
Consentire ai dipendenti di parlare liberamente. Le conversazioni naturali hanno più risonanza dei monologhi raffinati.