Un semplice viaggio al botteghino può ampliare la tua conoscenza del cinema e dell'industria cinematografica e aiutare a combattere la disuguaglianza di genere.
In un'era di grande budget esorbitante , film d'azione in flash e bam questo può essere dolorosamente prevedibile, è facile essere stanchi di consegnare i tuoi soldi a l'ennesimo film di supereroi di Hollywood. Sebbene i franchise di fumetti ci abbiano offerto un solido intrattenimento nel corso degli anni, più recentemente questi film non sono riusciti a ottenere risultati al botteghino e sullo schermo.
Ma l'ultima Wonder Woman della DC porta qualcosa di nuovo e rinfrescante in tavola. Con una valutazione del 93% su Rotten Tomatoes e sui migliori incassi al botteghino per un film di supereroi tra quindici anni, Wonder Woman non è solo un intrattenimento solido, è anche un po' un unicorno! È il primo film protagonista femminile di supereroi ad essere apparso sul grande schermo in dodici anni (dai tempi vergognosi di Catwoman e Elettra ). È anche la prima supereroina donna sia nell'universo DC che in quello Marvel. Ancora più raro è che si tratti di un film d'azione ad alto budget non solo su una donna ma anche diretto da una donna, Patty Jenkins. Questo è raro perché Jenkins è, ad oggi, una delle sole tre donne ad aver mai ricevuto un budget di 100 milioni di dollari .
Questo è importante da notare perché i problemi della disuguaglianza di genere nei film sono così gravi che anche l'ACLU si è interessato. Nel 2015, l'EEOC e l'Office of Federal Contract Compliance Programs hanno iniziato a indagare e perseguire azioni legali contro pratiche discriminatorie all'interno di grandi studi e agenzie di talenti .
E questo livello di azione non dovrebbe sorprendere, poiché le statistiche che hanno acceso le indagini sono sbalorditive. Ogni anno, il Geena Davis Institute e il Center for the Study of Women in Television and Film pubblicano il loro "Rapporto sul soffitto di celluloide" che documenta la percentuale di donne in ruoli chiave sui set cinematografici tra i primi 100, 250 e 500 film con maggiori incassi di quell'anno.
Nel loro rapporto del 2016, il Geena Davis Institute ha rilevato che "solo il 7% dei registi, il 13% degli scrittori e il 20% dei produttori sono donne .” Inoltre, gli studi "Celluloid Ceiling Report" hanno mostrato che "[i]n 2016, le donne costituivano il 17% di tutti i registi, scrittori, produttori, produttori esecutivi, montatori e direttori della fotografia che lavoravano sui 250 migliori film di incasso nazionale. Ciò rappresenta un calo di 2 punti percentuali rispetto allo scorso anno ed è pari con la percentuale raggiunta nel 1998.
Immagine tramite Rapporto sul soffitto di celluloide.
È facile essere grati per tutti i diritti che le donne hanno raggiunto dal movimento delle suffragette e dai successivi movimenti femministi degli anni '60 e '70. Ma queste statistiche mostrano che, nonostante un mondo in rapido cambiamento, diversità e uguaglianza di genere nell'industria cinematografica sono progrediti a malapena negli ultimi vent'anni.
Ed è importante non solo per l'industria, ma per la società nel suo insieme portare più donne sia dietro che davanti alla telecamera . Gli studi dimostrano che le donne ottengono più tempo sullo schermo quando una donna è sulla sedia del regista:“nei film con almeno una regista e/o scrittrice donna, le donne costituivano il 57% delle protagoniste … [ancora in] film con registi esclusivamente maschi e/o scrittori, le donne rappresentavano il 18% dei protagonisti”. Non solo, i personaggi maschili hanno ricevuto il doppio del tempo sullo schermo e hanno parlato due volte più frequentemente delle loro controparti femminili nel 2015, secondo il software automatizzato "GD-IQ" di Google.
Ciò che è ancora più sconcertante di questi numeri è che lo stesso studio rivela anche che "i film guidati da donne hanno incassato il 15,8% in più in media rispetto ai film guidati da uomini”. E un altro studio mostra che il 66% delle donne ha affermato che è probabile che spenga la TV se non ci sono abbastanza personaggi femminili riconoscibili sullo schermo. Non facendo uno sforzo maggiore per mettere più donne dietro la telecamera (che a sua volta metterà più donne davanti a sé), l'industria cinematografica sta perdendo la possibilità di capitalizzare guadagni, visualizzazioni e buzz da più del 50% della popolazione. Creare voci femminili più autentiche è redditizio e un bene per la società nel suo insieme.
Ma quando il 50 percento dei diplomati delle scuole di cinematografia dei migliori programmi di laurea sono donne, l'acqua diventa ancora più oscura. Nonostante i programmi di NYU, AFI e USC abbiano una rappresentanza di genere abbastanza equa , anche a livello di film indipendenti, le donne non ottengono lo stesso numero di opportunità. Qual è la causa di questa disparità tra laureate in regia e il numero deprimente di film che riescono a realizzare ogni anno?
La ricerca rivela che i numeri sfatano le idee sbagliate sulla commerciabilità dei film incentrati sulle donne e la falsa idea che non ci sia un pool di talenti femminili per tirare fuori dall'interno del settore. Fortunatamente, mentre la voce si diffonde, stiamo assistendo a una risposta diretta che è più inclusiva per donne e minoranze allo stesso modo . Tuttavia, c'è ancora molto da fare. La buona notizia è che il primo passo nell'azione è facile come tornare a teatro o sul divano. Dì al botteghino che ti interessa sentire le voci femminili. Vai a guarda i film diretti da donne toste nelle sale ora.
Ma ancora di più, apriti attivamente all'idea di diversificare consapevolmente (sì, questo richiederà uno sforzo consapevole!). Completa la tua troupe di talento e il cast con più donne e minoranze . Ci sono tonnellate di risorse e organizzazioni online che possono aiutarti a fare proprio questo.
Prova a contattare collettivi di film al femminile nella tua zona per consigli (come SLMBR PRTY, Sorta Kinda Maybe Yeah o The L.A. Women's Film Collective, solo per citarne alcuni). Ci sono anche molti database online, come The Director's List, New York Women in Film, Free the Bid (se sei nel mondo della pubblicità) e CinematograpHERS XX. E in caso di dubbio, tieni gli occhi aperti per noi ai tuoi eventi di networking locale , sui gruppi Facebook di Film e TV o chiedi consigli ad altri al di fuori della tua normale cerchia di creatori.
E se sei una donna dietro la macchina da presa, continua a fare le tue cose. La strada a volte può sembrare in salita, ma ci sono sovvenzioni e organizzazioni là fuori impegnato a sostenerti. Il Sundance Institute ha lanciato una "Mappa delle risorse per le cineaste" che ha consolidato molti di questi.
Infine, e semplicemente, spargi la voce . La consapevolezza è la chiave cambiare per qualsiasi questione di disuguaglianza. Condividi questo blog. Visualizza le statistiche in pre-produzione per il tuo prossimo progetto. Segui le contenziosi, lobbismo e pressioni sul credito d'imposta che stanno lavorando per creare sistematicamente un settore più inclusivo .
Mettere più donne dietro (e poi davanti) alla telecamera aiuta a creare un panorama multimediale più diversificato — uno che è più accogliente e responsabilizzante per le donne. Il potere dei media di plasmare la cultura è innegabile. La creazione di condizioni di concorrenza più eque ha il potenziale per iniziare a rompere gli stereotipi di genere dannosi . E idealmente questo può quindi potenziare e ispirare più donne in altri settori dominati dagli uomini. Questa disparità non è salutare per la società nel suo insieme e ci stiamo perdendo le voci di oltre metà della nostra popolazione. Quindi chiudo con le parole di una delle nostre, Emma Watson, "Se non io, chi? Se non ora quando?"