Quindi hai raggiunto un punto in cui la tua società di produzione video è cresciuta a un livello tale che stai cercando un aiuto esterno. Non solo hai abbastanza lavoro prenotato per tenerti occupato nel prossimo futuro, ma sei anche a un punto in cui il tuo team sta lottando per tenere il passo con la domanda.
Innanzitutto, congratulazioni! Questo è un ottimo posto per ritrovare te stesso. È quello che potresti chiamare un problema di qualità.
Non solo hai bisogno di assumere un aiuto, ma puoi permetterti di farlo perché hai sfruttato al massimo il tuo tempo e i tuoi profitti, quindi permettersi uno stipendio non è un problema.
Questo articolo risponderà alle domande che potresti avere quando consideri di assumere persone per la tua società di produzione video. Mireremo a rispondere a queste due domande principali:
Di cosa devi tenere conto quando assumi persone?
Dove e come li troverai?
Ti daremo alcuni consigli che ti aiuteranno a fare le scelte migliori, senza sprecare tempo, energie e denaro:
1. Dove trovare i tuoi potenziali dipendenti
Ci sono molte risorse online che puoi usare per trovare i tuoi potenziali candidati. Una delle considerazioni centrali è se hai bisogno di persone per ricoprire ruoli in cui;
- sono fisicamente in giro per aiutarti e lavorare di persona ,
- o hai bisogno di assumere freelance online per darti una mano via internet.
Questa domanda è un punto di partenza prima di considerare queste opzioni per trovare personale/freelance online:
Siti di annunci classificati
Le piattaforme di annunci economici generici come Craigslist o Gumtree sono ottime per trovare qualsiasi cosa, da un pettine per baffi, un coinquilino o un lavoro nella produzione di video.
Questi siti Web ti danno la possibilità di essere molto specifico su ciò che stai cercando e hai il potenziale per ottenere un sacco di visualizzazioni da persone nella tua zona. Queste piattaforme sono abbastanza facili da usare e hanno informazioni dettagliate su come pubblicare gli annunci, regole di pubblicazione e tutte le informazioni sulle commissioni di pubblicazione, nel caso sia una considerazione.
Se stai cercando un ruolo non specifico per la produzione video, come un assistente, un contabile o un grafico, allora questo tipo di siti classificati sono ottimi posti. Insieme all'altro tipo menzionato di seguito in "Liberi professionisti online".
Ora, se vuoi andare a cercare luoghi in cui si ritrovano professionisti della produzione video e registi, ti consigliamo di provare alcune piattaforme specifiche per lavori e risorse di regia .
Un'ottima opzione è Mandy, creata appositamente per i lavoratori e le aziende di produzione cinematografica e televisiva indipendenti. Avere una forte presenza e un profilo ben strutturato in una di queste piattaforme sarà anche di grande aiuto per il branding e il networking.
Un altro buon posto per trovare candidati, incluso il personale cinematografico, teatrale, video e televisivo, è Backstage, dove puoi accedere facilmente ai profili dei potenziali assunti e controllare il loro lavoro e la loro esperienza; Radar (per video musicali); Base di produzione e hub di produzione.
Se stai cercando un editor video, un secondo sparatutto, un direttore della fotografia, impugnature, una persona del suono (ecc. ecc.), allora questi sono i luoghi specifici del settore che vuoi cercare.
Puoi anche inserire annunci economici (e cercare liberi professionisti rilevanti) nelle principali bacheche di filmmaker. Solo un paio per iniziare:
- dvxuser
- filmmaking.net
- filmmaker.com
Questi siti, e altri simili, consentono alle persone di pubblicare annunci che offrono le loro competenze specifiche del settore nella produzione di film e video. Ci sono un sacco di persone di talento che puoi trovare qui per ricoprire ruoli di ogni tipo.
Liberi professionisti online
Nel caso in cui tu abbia solo bisogno di assumere liberi professionisti (leggi:non personale) per impegni a breve o anche a lungo termine, ci sono molti siti Web che possono aiutarti.
Situazioni in cui potresti aver bisogno di un libero professionista:
- un editor aggiuntivo quando sei sovraccarico di progetti,
- qualcuno per creare una voce fuori campo,
- un oratore multilingue che può creare sottotitoli quando un progetto lo richiede,
- qualcuno che crei musica per un progetto,
- un esperto di grafica animata
Ci sono liberi professionisti per tutto! Ho appena scelto alcuni film specifici per situazioni di nicchia. Alcune ottime piattaforme freelance per lavori generici e specifici sono:
- Elance
- Guru
- Lavoro
Queste piattaforme di freelance ti consentono di controllare l'esperienza, le referenze, le ore lavorate e un profilo dettagliato di un potenziale libero professionista, e il sistema di Escrow garantisce che tutti siano onesti una volta completati i lavori.
Puoi anche trovare piattaforme freelance progettate esclusivamente o lavori di produzione video, come Freelance Video Collective.
Media, dai giornali ai social network
Vent'anni fa, probabilmente il posto migliore per trovare un lavoro era nelle pagine degli annunci di un giornale. Un'alternativa era passare senza speranza da un'azienda all'altra e lasciare fisicamente il tuo CV sulla scrivania di un addetto alla reception, desiderando solo che potesse aver bisogno di qualcuno di nuovo.
Al giorno d'oggi, sia per i cercatori di lavoro che per i datori di lavoro, i Social Media ha preso d'assalto il mondo della ricerca di lavoro. Puoi pubblicare sui profili della tua azienda che stai cercando nuovi datori di lavoro e, soprattutto, pubblicare il tuo annuncio su gruppi di professionisti dedicati come UKFilmJobs su Facebook.
Ma non è solo Facebook a essere un fiorente centro di talenti cinematografici. Negli ultimi anni, LinkedIn è emerso come un gigante nel mondo del reclutamento. Molte società di produzione video che conosco prendono LinkedIn molto sul serio, sia per il marketing delle loro aziende, sia per trovare e reclutare fantastici membri del personale.
2. Pubblicare il tuo annuncio
Prima di cercare di raggiungere potenziali dipendenti o liberi professionisti, devi sapere esattamente quali saranno le responsabilità lavorative e quanto sarai in grado di pagare. È importante considerare che non solo giudicherai e analizzerai le altre persone, ma faranno lo stesso anche con te e la tua azienda. Strano, vero?
Se vuoi che i migliori candidati si candidino, devi avere un aspetto molto professionale:assicurati che il tuo sito web, blog, canali video e social media siano aggiornati e presentabili.
Ecco alcuni suggerimenti per comporre il tuo annuncio:
Design
A meno che non si tratti solo di un annuncio di testo che stai pubblicando su un sito Web che non consente il design, assicurati di creare un'immagine dall'aspetto professionale per il tuo sito Web e i social media. In questo modo puoi mostrare quanto sia seria la tua azienda nel trovare nuovi fantastici dipendenti / liberi professionisti. Non solo otterrai più occhi sull'annuncio (perché sarà visivamente accattivante), ma stabilirai uno standard elevato per i candidati.
Inizia come intendi andare avanti.
Presentazione
Quando scrivi ― inutile dirlo ― assicurati che la grammatica sia perfetta e che non ci siano errori di battitura. Se non sei sicuro, chiedi a qualcuno di correggerlo per te. L'ultima cosa che vuoi è qualcuno che giudichi la tua azienda come un disastro a causa della grammatica o dell'ortografia.
Non dimenticare ― non è solo il potenziale personale che potrebbe visualizzare i tuoi annunci "ricercati dal personale", altre società di produzione video e persino potenziali clienti potrebbero imbattersi in questi annunci.
Contenuto
Assicurati di presentare te stesso e il lavoro correttamente. Devi indicare in modo chiaro e rapido di cosa tratta il lavoro, di che tipo di impegno hai bisogno e quali competenze sono obbligatorie. Non dimenticare di includere le responsabilità dettagliate della posizione e le qualifiche richieste e preferite. Inoltre, non dimenticare mai di includere un indirizzo di contatto, un telefono, un'e-mail e un link al tuo sito web.
Questo è un esempio di come potrebbe apparire un annuncio:
Cercasi professionista della produzione video
[Nome della tua azienda] , un'azienda pluripremiata ed esperta di video musicali e post-produzione, cerca un professionista della produzione video motivato che lo assista nella pianificazione, programmazione e ripresa di progetti di produzione video. Il ruolo includerà il coordinamento dei lavori di produzione video in corso, la manutenzione delle apparecchiature e la consegna di filmati grezzi ai nostri editori.
Responsabilità:
- Supporta le nostre squadre di produzione video, agendo come primo o secondo tiratore, a seconda dell'ambito del progetto.
- Installazione, risoluzione dei problemi e utilizzo di apparecchiature fotografiche, apparecchiature audio e luci.
- Ricerca e raccomandare tecnologie audiovisive per supportare ulteriormente le iniziative aziendali.
Qualifiche richieste:
- Eccellenti capacità organizzative e di servizio al cliente.
- Capacità di risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi sotto pressione.
- Conoscenza avanzata delle apparecchiature utilizzate nella produzione video; Fotocamere DSLR, configurazioni 4K RED, Sennheiser AVX-ME2 e altro ancora.
- Abilità verbali e comunicative efficaci.
Qualifiche preferite:
- Precedente esperienza nella vendita al dettaglio, nel servizio clienti o con il pubblico.
- Conoscenza di base dei sistemi di editing video.
- Possiede mezzi di trasporto e mobilità delle attrezzature.
Invia il curriculum con i requisiti di stipendio a:[il tuo indirizzo email].
3. Selezione tra i candidati
Tra tutte le applicazioni che ottieni, dovrai effettuare una selezione. Potrebbe sembrare fonte di confusione se hai una grande quantità di candidati, ma ci sono alcuni passaggi di base che ti aiuteranno a ridurre la pila e ad organizzarti:
- Rimuovi tutti i candidati che non soddisfano le qualifiche richieste, anche se hanno molta esperienza in altri lavori simili. Se imposti i requisiti, devi aspettarti che i tuoi candidati li soddisfino.
- Rimuovi tutti i candidati che non soddisfano il tuo budget. A meno che non siano disposti a negoziare, non sarà realistico per loro o per te e farà solo perdere tempo a tutti. Alcune opzioni, se sei veramente interessato al candidato, sono offrire meno ore o conservare i suoi curriculum per situazioni future.
Poi, dal resto, puoi fare colloqui preliminari, sia al telefono che via e-mail. Questo ti darà un'idea immediata di quanto siano adatti al ruolo, oltre a un'idea della loro professionalità e di quanto siano realmente interessati alla posizione.
Dopo questo, puoi iniziare con le interviste complete. A seconda della tua azienda, potresti voler fare da una a tre interviste. Dipende dal tuo tempo e dalle tue energie, nonché da quanto sia fondamentale il ruolo per la tua azienda.
È impossibile ottenere una lettura perfetta e a prova di futuro di come un candidato si esibirà a lungo termine se gli verrà offerto il lavoro. Per parafrasare una delle commedie più famose di Chris Rock, quando incontri qualcuno per la prima volta, non lo incontri, incontri il suo rappresentante!
Tuttavia, più dettagliato è il tuo colloquio, più informazioni otterrai sul candidato per squalificarlo o qualificarlo per il ruolo.
Va anche sottolineato qui che per molti ruoli lavorativi (soprattutto lavori minori che devi svolgere da un libero professionista), non vorrai (o vorrai!) avere un lungo processo di colloquio. Troverai semplicemente il libero professionista giusto e invierai loro il lavoro da svolgere.
4. Suggerimenti per intervistare i candidati
Se stiamo parlando di un ruolo di personale a lungo termine, ti consigliamo di avere il miglior colloquio possibile con ogni candidato. Ecco alcuni suggerimenti su cosa fare quando si tratta di intervistare effettivamente le persone che hai selezionato come candidati:
Intervista faccia a faccia
Puoi vedere il comportamento del candidato e quanto sono presentabili, così come la loro sicurezza e il comportamento eccessivo se ti incontri di persona. È davvero difficile analizzare correttamente un candidato tramite e-mail, telefono o persino una chat Skype.
Sii presentabile tu stesso!
Non dimenticare che stai anche costruendo un'immagine della tua azienda e stabilendo i tuoi standard, quindi assicurati che tutto sia professionale, compreso te. Sii sicuro quando parli e aspettati che seguano il tuo esempio.
Controlla il background del tuo candidato
Attraverso Google, i Social Media e le loro referenze, puoi farti un quadro dettagliato di come sono veramente i tuoi candidati. I profili dei social media come Facebook possono dirti molto di una persona prima di incontrarla:non aver paura di fare un po' di stalking su Internet in nome della tua azienda!
5. Cose da cercare in un candidato
Potenziale
Controlla il loro CV e chiedi loro la loro esperienza, ma cerca anche di concentrarti sulla loro capacità di apprendere rapidamente. Se trovi qualcuno intelligente e flessibile, puoi farne un uso molto più ampio rispetto a qualcuno con molta esperienza ma con l'incapacità di cambiare e crescere.
Fai un discorso a doppio senso
Lascia che loro chiedi a te sul lavoro. Se sono adatti a questo, saranno interessati a saperne di più e cercare di assicurarsi che sia esattamente quello che vogliono. Non vuoi un candidato che ha solo bisogno di un lavoro e non è interessato alle sue responsabilità specifiche.
Onestà e comunicazione
Non aver paura di parlare di soldi e altri problemi scomodi. Alcuni candidati potrebbero aver paura di chiedere dettagli sullo stipendio, quindi se non sollevi l'argomento da solo, le cose potrebbero diventare strane. Non aver paura di parlare di nulla, cerca di mantenere le cose aperte, soprattutto quando si tratta di denaro, orari di lavoro, responsabilità e scadenze dei pagamenti.
Hanno bisogno di sapere e tu devi essere in anticipo.
Metti alla prova le loro abilità
Se ne hai la possibilità, mostra ai potenziali dipendenti dove lavoreranno e l'attrezzatura o il software che potrebbero finire per utilizzare e guarda quanto si sentono a proprio agio con esso.
Questo video divertente riassume entrambi i lati del processo di intervista e vale la pena guardarlo:
6. Scegliere la persona giusta
Dopo aver pubblicato il tuo annuncio, intervistato e verificato il background, i riferimenti e l'esperienza del candidato, dovrai decidere quale persona è il candidato giusto per te.
Naturalmente, oltre a tutti i fatti e le cifre, non aver paura di lasciare che anche il tuo intuito abbia voce in capitolo. Ascolta quell'intuizione! Probabilmente significa che hai affinità con quella persona e che probabilmente è quella con cui ti divertirai di più a lavorare.
Non dimenticare che lavorare con qualcuno significa molte ore insieme e molte comunicazioni e soluzioni di problemi, a volte nei momenti di stress, quindi assicurati di assumere qualcuno con cui vai davvero d'accordo!
Buona fortuna con la ricerca!
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