A volte i reclutatori e i responsabili delle assunzioni non possono incontrarsi faccia a faccia con potenziali dipendenti. Le interviste video unidirezionali possono rendere più convenienti alcuni passaggi del processo di assunzione sia per il reclutatore che per il candidato, soprattutto quando sono coinvolti fusi orari diversi. Il video è già in uso per la formazione e l'onboarding. Ora sta entrando nel processo di intervista, in particolare sotto forma di interviste a senso unico.
Continua a leggere per saperne di più su come il tuo processo di reclutamento può trasformarsi con interviste video unidirezionali.
Cosa sono le interviste video unidirezionali?
Conosciute anche come interviste asincrone, le interviste video unidirezionali significano che le persone in cerca di lavoro non devono rispondere alle domande o partecipare alle interviste in tempo reale. In un colloquio unidirezionale, le persone in cerca di lavoro possono registrarsi mentre rispondono a una serie di domande e inviarle al loro reclutatore. I responsabili delle assunzioni visualizzeranno e valuteranno le risposte in un secondo momento. Non richiedono una discussione dal vivo su una riunione video come Zoom o Google Hangouts.
Vantaggi dell'utilizzo di interviste video unidirezionali
I video possono migliorare la tua cultura del lavoro. Diamo un'occhiata ai vantaggi dell'utilizzo di interviste video unidirezionali per il processo di reclutamento.
1. Comodo per reclutatori e persone in cerca di lavoro
I colloqui unidirezionali sono convenienti sia per i reclutatori che per le persone in cerca di lavoro.
Il colloquio in stile video offre ai candidati la libertà di creare risposte video in un luogo a loro scelta e in un momento a loro congeniale. La comodità delle interviste video unidirezionali può influire sulle prestazioni di chi cerca lavoro. Possono rilassarsi nel loro ambiente, registrare un giorno che gli si addice e dare loro la migliore possibilità possibile di mostrare la loro vera personalità a proprio agio.
A volte i responsabili delle assunzioni hanno poco tempo per sostenere i colloqui. I reclutatori possono guardare la video intervista a loro piacimento e anche rivederla tutte le volte che vogliono.
2. Rivedi le interviste a tuo piacimento
I colloqui video unidirezionali rendono le prestazioni dei candidati disponibili per la valutazione e la rivalutazione in qualsiasi momento. I reclutatori possono rivedere il colloquio tutte le volte che vogliono. Le interviste video unidirezionali possono aggiungere ulteriori input alla domanda "cosa ti dicono le metriche di test qui?".
3. Risparmia tempo prezioso
Il colloquio faccia a faccia richiede in media circa 45-90 minuti, compreso il tempo di risposta. Utilizzando il colloquio video unidirezionale, è possibile valutare fino a 10 candidati nello stesso tempo necessario per condurre un colloquio faccia a faccia.
Potrebbe esserci una domanda di rottura incorporata nel processo e, se il candidato fallisce a quell'ostacolo, non è la persona giusta per ricoprire quel particolare ruolo. Gli intervistatori possono passare al candidato successivo più velocemente e in modo più efficiente attraverso le risposte video.
4. Alternativa conveniente ai metodi tradizionali
Le interviste video unidirezionali sono convenienti sia per il reclutatore che per il candidato. Le persone che fanno domanda per una posizione richiedono solo un dispositivo di registrazione, un editor video gratuito e capacità di condivisione.
I reclutatori possono creare un team online conveniente per valutare le interviste video unidirezionali, soprattutto se si sfruttano risorse come le conferenze Web gratuite. Le interviste video unidirezionali rimuovono anche i costi di viaggio sia per i candidati che per i reclutatori.
5. Avere più obiettività
Le interazioni di persona a volte possono portare le persone a essere considerate più favorevolmente da un intervistatore solo perché hanno un buon rapporto. Ma gli intervistatori potrebbero non esserne del tutto consapevoli. Può quindi risultare una selezione inappropriata, grazie a quello che viene spesso definito "effetto alone".
Utilizzando le interviste unidirezionali, il team di selezione può valutare le prestazioni dell'intervista senza alcun componente aggiuntivo sociale come le chiacchiere nella fase di saluto. Ciò migliorerà l'obiettività e renderà il processo un processo che verifica l'idoneità del candidato rispetto a criteri concreti.
Cosa comporta per il candidato?
È tutto abbastanza semplice. Il candidato riceverà un invito per un video colloquio unidirezionale, completo del link che dovrà seguire. Il sistema eseguirà quindi un controllo di compatibilità sul kit dell'intervistato. C'è quindi la possibilità per il candidato di eseguire una pratica prima che inizi la cosa reale. Questo non coinvolgerà le domande reali.
La vera registrazione del video inizia quindi quando il candidato è pronto. Ogni domanda ha un limite di tempo per la risposta. Se il candidato ritiene che la risposta che ha fornito non sia stata buona come avrebbe potuto essere, di solito può presentare una versione migliorata, ma deve rispettare il limite di tempo. A volte riceveranno solo una ripresa.
Cosa comporta per l'intervistatore?
Gli intervistatori devono in primo luogo impostare il questionario. Ciò include la generazione dei modelli di domande e scorecard. Considera ciò che ciascuna domanda è destinata a discernere in modo specifico. È una singola informazione che stai cercando o sei più interessato ai cluster di argomenti?
Quindi, i reclutatori possono selezionare i candidati e inviare inviti al colloquio (questo potrebbe essere un processo automatizzato utilizzando un CRM di reclutamento). Una volta che i candidati hanno caricato le loro risposte, i reclutatori possono quindi valutarle in base ai criteri concordati.
Alcuni sistemi automatizzati di interviste unidirezionali assistono nel processo di selezione. L'IA lo fa confrontando gli skillset dei candidati con le caratteristiche richieste e proponendo i migliori marcatori.
Suggerimenti per le interviste video unidirezionali
1. Dai sempre ai candidati le stesse possibilità
Le aziende stanno diventando abbastanza abili nella gestione dell'esperienza del cliente digitale. Le interviste dovrebbero essere pensate allo stesso modo. Una considerazione chiave per l'intervistatore è rendere l'intero processo il più inclusivo possibile per l'intervistato.
Non tutti i candidati avranno familiarità con il processo di colloquio video unidirezionale. Alcuni potrebbero essere utilizzati per funzionalità video come la registrazione dello schermo e altri preferiscono i metodi tradizionali faccia a faccia.
Alcuni colloqui unidirezionali consentono ai candidati un po' di tempo per riflettere prima di condividere le risposte. Questo è un buon approccio per chi cerca lavoro che non ha familiarità con il processo. Assicurati di creare una serie di istruzioni utili per il successo del colloquio unidirezionale. Includere suggerimenti su dove collocarsi al meglio, cosa pensare con gli sfondi e forse qualche parola sull'aspetto. Assicurati di eliminare anche eventuali problemi di sicurezza che i candidati potrebbero avere.
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2. Gli umani governano
Una buona organizzazione eserciterà spesso la gestione del coinvolgimento della forza lavoro promuovendo il contatto umano, sebbene ci siano molti strumenti di gestione della forza lavoro anche per i luoghi di lavoro remoti. Più o meno allo stesso modo, vale la pena ricordare che un'enfasi eccessiva sull'automazione può alienarsi.
È meglio mescolare di tanto in tanto alcuni ingredienti umani. In caso contrario, i candidati potrebbero ottenere un'immagine tutt'altro che brillante della tua organizzazione. Non c'è niente come una brutta intervista che influisca su come si sente qualcuno riguardo a un'azienda. E queste persone parleranno. Anche solo un'e-mail calorosa che spiega perché non hanno ottenuto il lavoro. Tali sforzi sono enormemente utili.
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3. Pensa al pacchetto
Pensa a quale pacchetto video usi per questo. Potresti voler utilizzare un software di assunzione proprietario, con una funzione di colloquio unidirezionale inclusa come standard, insieme a un processo di flusso di lavoro chiaro a tutti i soggetti coinvolti.
Per quanto riguarda i pacchetti di flusso di lavoro, puoi trovare molte alternative all'elaborazione street, se è quello che stai cercando. Qualunque sia la piattaforma che scegli, considera ciò che contribuisce a un ottimo rendimento del colloquio.
Migliora il tuo processo di reclutamento con video unidirezionali
Il video colloquio unidirezionale può essere estremamente utile sia per i reclutatori che per le persone in cerca di lavoro se praticato correttamente. Elimina lo stress dal reclutamento con un colloquio video unidirezionale.