Con la crescita delle aziende, la necessità di assumere nuovi dipendenti è inevitabile. Le fasi del processo di assunzione non sono cambiate molto nel corso degli anni, ma le tattiche utilizzate dalle aziende per condurre gli stessi passaggi si evolvono ogni giorno. A questo punto, i contenuti video hanno un posto in ogni fase del processo di reclutamento. Non ci credi? Dai un'occhiata a questi quattro passaggi di reclutamento che si prestano alla creazione di contenuti video.
1. Usa il video per i contenuti promozionali.
Probabilmente hai visto video che vanno dietro le quinte in un dipartimento o ruolo specifico all'interno di un'azienda. Potresti anche aver visto video divertenti che mostrano eventi, happy hour e altre tradizioni divertenti che mettono in risalto la cultura e la personalità di un'azienda.
Questi video stanno diventando più comuni perché fanno sentire il reclutamento personale. Piuttosto che leggere una descrizione del lavoro o scorrere le recensioni di Glassdoor, i contenuti video aziendali danno vita a un datore di lavoro in un modo che sarebbe quasi impossibile da catturare con le parole.
Secondo una ricerca di Aberdeen Group, le migliori aziende (basate su parametri delle risorse umane come il tasso di successo dei dipendenti e la soddisfazione dei responsabili delle assunzioni) hanno il 75% di probabilità in più di utilizzare i contenuti video per il branding del datore di lavoro rispetto a tutte le altre aziende.
Per questi tipi di video, l'autenticità è fondamentale, il che funziona a tuo favore se non hai molta esperienza video. L'obiettivo è quello di mettere i volti dietro l'immagine di assunzione dell'azienda, quindi filmare in stile selfie mentre si fa una sessione di domande e risposte dal vivo su Instagram funzionerà perfettamente se è ciò che il tuo team è in grado di creare. Le persone vogliono solo vedere com'è la vita quotidiana nella tua azienda, non sono richieste attrezzature stravaganti o abilità speciali.
2. Usa il video nella descrizione del tuo lavoro.
Le descrizioni dei lavori sono tradizionalmente muri di testo che forse avere punti elenco mescolati se sei fortunato. Non sono divertenti da scrivere, non sono divertenti da leggere e molte informazioni vengono scremate o del tutto ignorate, anche dalle persone che stanno pianificando di candidarsi.
La soluzione? Contenuti video. La premessa di base qui è che il contenuto video è più divertente e più coinvolgente del testo, attirando più spettatori e mantenendo la loro attenzione in modo più efficace rispetto a una descrizione del lavoro scritta.
Le metriche dell'applicazione supportano questo consiglio. Secondo una ricerca di Career Builder, gli annunci di lavoro con icone video vengono visualizzati il 12% in più rispetto agli annunci senza video. Oltre a ciò, i post con video hanno un tasso di applicazione superiore del 34% rispetto a quelli senza. Se vuoi che il tuo annuncio di lavoro abbia successo, i contenuti video sono tuoi amici.
3. Usa il video per le interviste.
Con una forza lavoro sempre più remota, le interviste video stanno diventando una pratica standard in molti dipartimenti delle risorse umane. La ricerca di Aberdeen ha rilevato che le migliori aziende (sempre basate su parametri delle risorse umane come il tasso di successo dei dipendenti e la soddisfazione dei responsabili delle assunzioni) hanno il 61% di probabilità in più di utilizzare strumenti video per le interviste rispetto ad altre aziende. Ciò potrebbe significare condurre videochiamate in diretta faccia a faccia con i candidati o chiedere ai candidati di registrare le risposte a domande preselezionate, il che rimuove del tutto il responsabile delle assunzioni dal colloquio.
Seguendo la stessa logica dell'utilizzo del video per mostrare la tua cultura aziendale, vedere un candidato interagire con te sullo schermo fornisce un quadro più completo di chi sono come candidati e di come potrebbero inserirsi nel tuo ruolo.
Le interviste video hanno anche una serie di vantaggi pratici. Per prima cosa, hanno tagliato i costi. Un aneddoto riguarda un responsabile delle assunzioni che taglia il suo costo per annuncio di lavoro da $ 10.000 a $ 500 implementando interviste online. Riducono anche del 60% il tempo necessario per assumere un candidato.
4. Usa il video per l'onboarding.
Infine, gli usi per i contenuti video non finiscono quando il candidato firma la sua lettera di offerta. I contenuti video sono un'ottima opzione per l'onboarding dei contenuti. Potresti creare un video per fare un tour virtuale del tuo ufficio, o spiegare le procedure del primo giorno, o ringraziare il candidato per aver affrontato il processo di reclutamento e averlo accolto in azienda.
Le opzioni qui sono piuttosto infinite, ma elevano la fase del reclutamento che è spesso impantanata da scartoffie e materiale di lettura infinito. Risparmia un po' di stress per i tuoi nuovi assunti utilizzando video dove puoi.
Ci auguriamo che questi suggerimenti ti abbiano ispirato a rinnovare le tue tattiche di reclutamento e non vediamo l'ora di vedere dove deciderai di utilizzare il video. I tuoi candidati ti ringrazieranno per averli risparmiati dall'esaminare lunghe righe di testo e la tua azienda ti ringrazierà per aver risparmiato tempo e denaro. Parla di una vittoria per tutti!