1. La preparazione è la chiave:
* Ricerca, ricerca, ricerca: Comprendi il tuo argomento dentro e fuori. Conoscere il loro background, i loro successi, le loro controversie e le loro prospettive. Questo crea fiducia e ti consente di porre domande più profonde e più approfondite.
* Descrivi la tua storia: Avere una chiara comprensione della narrazione che stai cercando di raccontare. Identifica i temi chiave, i punti della trama e i caratteri che vuoi esplorare. Questo ti aiuterà a focalizzare le tue domande.
* Sviluppa un elenco di domande (ma non essere sposato con esso): Un elenco strutturato fornisce un framework, ma sii flessibile e disposto a deviare in base alle risposte dell'intervistato. Classificare le tue domande (ad es. Background, esperienze personali, opinioni, riflessioni).
* Conosci la competenza del tuo intervistato: Stupra le tue domande alle loro conoscenze ed esperienze specifiche. Non chiedere loro di cose che non saprebbero.
* Considera il tuo pubblico di destinazione: Cosa devono sapere per capire la storia? Inquadra le tue domande per fornire contesto e chiarezza per gli spettatori.
2. Crafting Domande efficaci:
* Domande aperte: Questi sono i fondamenta di una buona intervista. Incoraggiano l'intervistato a raccontare una storia e condividere la loro prospettiva con le loro stesse parole. Evita domande a cui si può rispondere con un semplice "Sì" o "No".
* Invece di:"Ti è piaciuto lavorare su quel progetto?"
* Chiedi:"Qual è stata la tua esperienza a lavorare su quel progetto?" Oppure "Parlami della tua parte preferita di lavorare su quel progetto."
* Evita le domande principali: Non suggerire la risposta nella tua domanda. Questo può distorcere la risposta e compromettere l'integrità del tuo film.
* Invece di:"Devi essere stato arrabbiato quando è successo, giusto?"
* Chiedi:"Come ti sentivi quando è successo?"
* Usa "How" e "Why" Domande: Questi incoraggiano la spiegazione e la riflessione.
* "In che modo quell'evento ha cambiato la tua prospettiva?"
* "Perché pensi che sia stata presa quella decisione?"
* Chiedi esempi e aneddoti specifici: I concetti astratti sono difficili da visualizzare. Chiedi esempi concreti per dare vita alla storia.
* "Puoi parlarmi di un caso specifico in cui hai assistito a questo?"
* "Descrivi un momento in cui hai sentito [emozione] per questo."
* Sii chiaro e conciso: Evita un gergo o un linguaggio eccessivamente complicato. Assicurati che le tue domande siano facili da capire.
* Una domanda alla volta: Non sovraccaricare l'intervistato con più domande in una frase.
* Usa la tecnica "Dimmi di più su quella": Quando l'intervistato tocca qualcosa di interessante, spingi a elaborare.
* Argomenti di rivisitazione: Non aver paura di tornare a argomenti precedenti più avanti nell'intervista per ottenere una prospettiva diversa o chiarire qualcosa.
3. Durante l'intervista:ascolto e follow-up attivo:
* Ascolta attentamente: Questa è la parte più importante. Presta molta attenzione a ciò che l'intervistato sta dicendo, non solo formulare la tua prossima domanda.
* Mostra interesse genuino: Fai un contatto visivo, annuirà e usa segnali verbali per dimostrare che sei coinvolto.
* Domande di follow -up: Usa le risposte dell'intervistato come trampolino di lancio per un'esplorazione più profonda. Poni domande chiarificanti, sfida ipotesi e scava sotto la superficie.
* "Hai menzionato [argomento]. Potresti approfondire questo?"
* "Cosa intendi per [termine]?"
* "In che modo ti ha influenzato personalmente?"
* stare comodo con il silenzio: Non fretta di riempire ogni pausa. A volte, il silenzio consente all'intervistato di riflettere e fornire una risposta più ponderata.
* Non interrompere (a meno che non sia assolutamente necessario): Lascia che l'intervistato finisca il loro pensiero.
* Sii empatico: Cerca di capire la prospettiva dell'intervistato, anche se non sei d'accordo.
* Sii rispettoso: Tratta l'intervistato con cortesia e professionalità, anche se stai ponendo domande difficili.
* Non aver paura di fare domande "stupide": A volte, porre una domanda apparentemente ovvia può rivelare informazioni importanti che altri hanno trascurato.
* Adatta e improvvisa: Preparati a deviare dalle domande preparate in base al flusso della conversazione.
* Sii a conoscenza di segnali non verbali: Presta attenzione al linguaggio del corpo dell'intervistato e alle espressioni facciali. Questi possono fornire preziose approfondimenti.
4. Domande difficili:
* facilitare gli argomenti sensibili: Inizia con domande meno controverse per costruire fiducia e rapporto.
* Domande sul frame attentamente: Scegli attentamente le tue parole per evitare di essere accusatorio o giudicante.
* Riconoscere la difficoltà: Fai sapere all'intervistato di capire che l'argomento è sensibile.
* "So che questo è un argomento difficile, ma spero che tu possa condividere la tua prospettiva ..."
* Dai all'intervistato un "out": Fai sapere loro che non devono rispondere a nessuna domanda con cui sono a disagio.
* "Sentiti libero di rifiutare di rispondere a qualsiasi domanda che ti metta a disagio."
* Preparati per la resistenza: L'intervistato può essere riluttante a rispondere a determinate domande. Sii paziente e persistente, ma non essere aggressivo.
* Rispetta i confini: Se l'intervistato è chiaramente a disagio, passa a un argomento diverso.
5. Termina l'intervista:
* Grazie all'intervistato: Esprimi la tua sincera gratitudine per il loro tempo e le loro intuizioni.
* Chiedi se hanno qualcos'altro da aggiungere: Dai loro l'opportunità di condividere tutto ciò che ritengono importante che tu non abbia coperto.
* Chiedi a chi altro dovresti parlare: Ciò può portare ad altre fonti e prospettive preziose.
* follow -up: Dopo l'intervista, invia una nota di ringraziamento e offri per rispondere a qualsiasi domanda possano avere.
Esempio di principianti:
* "Parlami di ..."
* "Descrivi ..."
* "Com'è stato quando ..."
* "Cosa ricordi di ..."
* "Come ti ha fatto sentire ..."
* "Puoi spiegare ..."
* "Perché pensi ..."
* "Qual è la cosa più importante che vuoi che le persone sappiano ..."
* "Qual è stato il punto di svolta ..."
Seguendo queste linee guida, puoi porre grandi domande di intervista documentaria che susciteranno storie avvincenti, prospettive approfondite e, in definitiva, un film più coinvolgente e informativo. Buona fortuna!