Una donna nera e un uomo bianco entrano sul set

Un set cinematografico è un microcosmo del mondo, in tutta la sua bellezza e durezza. Quello che ho imparato a mie spese sui maschi bianchi nella produzione:gli alleati e i co-cospiratori.

Vedo sempre il colore

Sono una donna nera (sigh... il mio cuore si riempie di orgoglio quando lo digito ), pluripremiato produttore esecutivo, scrittore, regista, creatore. Il mio curriculum copre oltre vent'anni di produzione e ho fatto bene come leader. Oggi, quando cammino sul set, sono io a comandare. Ma avrei potuto fare di meglio, più velocemente.

Una volta chiamato da mio padre “la mosca nel latte, Mi sono ritrovato a sbattere per le scuole superiori, l'università, gli uffici di produzione, i set, i ristoranti, i voli e persino intere città. Non mi sento mai veramente al sicuro quando sono l'unica persona di colore in un gruppo di sconosciuti bianchi.

I miei rapporti con alcuni uomini bianchi in produzione sono stati complicati. Dritto! Ho assistito a un gioco di privilegio a loro vantaggio e ho sofferto di decisioni distorte che hanno interrotto la mia capacità di fare più soldi ed espandermi professionalmente come produttore. Non scherzi con i miei soldi o la mia traiettoria. Soprattutto quando sono dannatamente bravo nel mio lavoro.

Conosciamo tutti i fatti, ma eccoli di nuovo qui, un duro schiaffo in faccia:“Tra le donne che svolgono lavori a tempo pieno tutto l'anno negli Stati Uniti, le donne nere sono generalmente pagate 63 centesimi, le donne native americane 60 centesimi, e le latine solo 55 centesimi per ogni dollaro pagato a uomini bianchi non ispanici", secondo un rapporto del settembre 2020 del National Partnership for Women and Families.

Potrei scegliere di stufare in un pasticcio ribollente di risentimento e rabbia, ma non ci prospererei mai. Mi conosco bene e so di cavarmela bene in collaborazione, in co-creazione. Alcuni dei miei migliori rapporti in questo settore sono con uomini bianchi. Uomini che lavorano con me, lavorano per me, mi assumono, mi consigliano, mi ispirano e mi vedono per me. Con questi uomini bianchi ho coprodotto una bellissima storia in cui il rispetto e la parità di condizioni sono i veri ruoli da protagonista.

Gli uomini bianchi che mi incontrano dove sono

Sono consapevole del fatto che non tutti i bianchi con cui lavoro hanno pregiudizi che impediscono il mio avanzamento e il mio successo professionale. Gli uomini bianchi che tengo stretto nella mia cerchia di produzione sono i miei alleati. Mi rivolgo a loro per una guida professionale. Mi aiutano a ripristinare la mia sanità mentale e mi ricordano il mio potere. Alcuni sono come fratelli, co-cospiratori al meglio.

Quando mi è stato negato un aumento di stipendio per eguagliare quello del mio collega, è stato un uomo bianco (che non era nemmeno il mio manager) che ha usato la sua posizione e il suo privilegio per sistemare le cose. Ho ottenuto il mio aumento e lui è il mio mentore di riferimento fino ad oggi, senza paura di allungare e agire.

Questi uomini bianchi sono in trincea con me, "si alza" insieme alle prime luci dell'alba in una giornata estenuante di dieci ore. I legami formati in anni di duro lavoro e visione condivisa ci danno la volontà di superare i limiti e correre rischi insieme. Ci vediamo - tutti noi - il nostro meglio, il nostro ok-ness e il nostro "non sentirlo". Non c'è nessuna minaccia, solo il coraggio di accettarsi. Dove non sono forte, sono lì per spiegare pazientemente cosa mi sto perdendo. Dove non sono esperti, sono lì per educarli. Queste relazioni mi hanno aiutato a rimanere concentrato e a credere nelle persone, i bianchi, nonostante ciò che il mondo ci dice l'uno dell'altro.

Lavoro anche con donne bianche che sono manager e centrali di produzione, produttori intelligenti e visionarie che lo fanno. Riconoscono il mio contributo e mi premiano senza esitazione. Queste donne usano la loro influenza, mi danno il titolo e il compenso che guadagno e merito.

La verità è che sono stato ferito e tradito da uomini bianchi

Ma ho anche lavorato con colleghi insicuri e spaventati dalla loro stessa ombra che erano minacciati dalla mia integrità, trasparenza e competenza. Ho aiutato i manager bianchi ad avere un bell'aspetto portando it a ogni corpo di lavoro che ho prodotto. Il mio andare al di là ha riempito le loro tasche, anno fiscale dopo anno fiscale.

Mi è stata negata la parità di retribuzione a una controparte bianca e maschile:sto parlando di quasi 20.000 di retribuzione ineguale che è andata avanti per anni a mia insaputa. Mi sono stati negati i bonus che molti uomini bianchi intorno a me stavano già ricevendo. Ho sperimentato uomini e donne che preferivano aspettare di sentire un bianco "confermare" ciò che avevo già detto, anche quando quell'uomo non era il mio capo.

Come donna di colore e persona di colore, so cosa c'è sotto quei no, dubbi e commenti. Razzismo. Vivo e vegeto sul set come ovunque. Il razzismo mi ricorda altre volte nella mia vita in cui vengo interrogato e dubitato. È particolarmente evidente quando guardi i membri mediocri del team AF ottenere posti di lavoro e promozioni, sapendo che non li hanno guadagnati come avresti dovuto.

Come lo superiamo? Prestando molta attenzione, mettendo in discussione i nostri stessi presupposti, continuando ad agire e cercando di capirlo. Quando una donna di colore e un uomo bianco entrano sul set nella mia storia, io sono la protagonista nera che lascia il pubblico alla ricerca di più voci, onestà e trasformazione a vantaggio di tutti i giocatori dietro le quinte.

Risorse per gli alleati

C'è così tanto là fuori sull'imparare a essere un alleato maschio bianco (Forbes ) e co-cospiratore (Schomburg Center) per POC. Nel frattempo, propongo queste domande a cui mi piacerebbe che più uomini bianchi rispondessero e si chiedessero l'un l'altro:

• Quali convinzioni sulla mia razza e sugli altri mi limitano? Perché?
• Cosa non sto dicendo ad alta voce?
• Come posso spostare attivamente queste convinzioni per espandere il mio ruolo e supportare BIPOC nella produzione?
• Cosa riconosco dell'esperienza unica dei pregiudizi nei confronti delle persone BIPOC nella produzione?
• Cosa mi impedisce di parlare o di usare il mio privilegio per supportare i giocatori BIPOC nella produzione?
• Cosa perdo se parlo di queste differenze?
• Cosa posso fare per capire il dolore e la sofferenza delle persone BIPOC?
• Come posso allungare me stesso e agire come alleato o co-cospiratore, anche se mette a disagio gli altri?

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