Per i team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni, il processo di reclutamento può essere esteso, lungo e, francamente, estenuante. Dallo screening al colloquio, fino alla valutazione dei candidati, sono necessari molti passaggi prima che la tua azienda possa assumere la persona giusta per il lavoro.
Per fortuna, un modo per accelerare il processo è aggiungere più video a ogni fase del processo di reclutamento. Il video è un mezzo potente che può aiutarti a selezionare i candidati, raccontare la tua storia e condividere informazioni preziose con i candidati. Ecco alcune idee per utilizzare i contenuti video per trasformare i tuoi sforzi di reclutamento.
Mostra chi sei e di cosa ti occupi
Vuoi trovare la persona giusta da assumere, ma i dipendenti vogliono anche sapere che sono una buona coppia per l'azienda. Prima di firmare una lettera di offerta (o anche di andare avanti con un colloquio), avranno bisogno di maggiori informazioni su ciò che fa la tua organizzazione e perché è l'ambiente di lavoro giusto per loro.
Le riprese di un video del brand o del team possono fornire uno sguardo dall'interno su com'è lavorare per la tua azienda. Puoi persino intervistare i responsabili delle assunzioni, i team esecutivi e altri dipendenti davanti alla telecamera in modo che i candidati abbiano un'idea chiara della cultura e di com'è essere nel team.
I candidati che guardano i contenuti video sulla tua azienda ti conosceranno meglio e potrebbero scoprire di essere più coinvolti nel processo di reclutamento ora che si sentono collegati all'organizzazione.
Distinguiti dai tuoi concorrenti
Il video è un mezzo molto coinvolgente, il che significa che puoi usarlo per mantenere l'attenzione dei candidati mentre passano attraverso il processo di screening. Indipendentemente dal fatto che i tuoi contenuti video siano costituiti da una clip di reclutamento di due o tre minuti o da un video di carriera più lungo, ti distinguerai dalle altre aziende che non utilizzano contenuti video.
Per massimizzare questi vantaggi, dovresti considerare di aggiungere alcuni elementi di intrattenimento al tuo video. Ciò non significa che i tuoi contenuti debbano andare contro la voce o i messaggi del marchio, ma può essere divertente e coinvolgente in un modo autentico per la tua cultura. I candidati vogliono entrare in contatto con te, quindi lascia che lo facciano attraverso i contenuti video che condividi online.
Sii più efficiente con il tuo processo
Ti starai chiedendo come un video può fare la differenza con un processo che spesso può sembrare estenuante. Il bello del video è che non devi eliminare nessuno dei tuoi passaggi esistenti, ma avere contenuti video pronti può velocizzare ogni punto di contatto con i candidati e darti una risorsa che puoi riutilizzare più e più volte.
Alcune ottime opzioni qui sono la realizzazione di un video che esamini il processo di reclutamento standard e la sequenza temporale, la realizzazione di un video che affronti le domande frequenti dei candidati o persino la richiesta di un video ai candidati al posto dello schermo del telefono o del primo colloquio.
Questi video saranno rilevanti a tempo indeterminato, presumibilmente fino a quando il processo di reclutamento non cambierà o il contenuto non sarà troppo aggiornato per un ulteriore utilizzo. A quel punto, potresti aver accumulato centinaia, o addirittura migliaia, di casi d'uso e risparmiato innumerevoli ore.
Offri un'anteprima della descrizione del lavoro
Un video è un potente strumento che può aiutare i candidati a vedere cosa serve per avere successo nel ruolo. Proprio come puoi utilizzare i contenuti video per mostrare com'è lavorare nella tua azienda, puoi anche mostrare ai candidati cosa faranno se si uniranno.
Ad esempio, puoi presentare il ruolo e cosa comporta, o chiedere a un responsabile delle assunzioni di mostrare tutte le parti eccitanti del lavoro. In entrambi i casi, i tuoi contenuti video aggiungeranno valore ai candidati dando loro un'idea migliore di cosa faranno ogni giorno in questo ruolo. Ciò è particolarmente utile per le organizzazioni più grandi che hanno ruoli relativamente standardizzati, perché puoi riutilizzare gli stessi contenuti ogni volta che assumi per il ruolo in questione.
Racconta la storia della tua azienda
Probabilmente è ovvio che i contenuti video possono aiutarti a raccontare la storia della tua azienda, ma vale la pena sottolinearlo ancora. Ci sono molti aspetti in questo, incluso il modo in cui ti è venuta l'idea per la tua attività o organizzazione, cosa rende unici i tuoi prodotti e servizi, perché il tuo marchio è essenziale per il settore e perché fai parte di qualcosa di più grande.
Oltre a raccontare la tua storia, puoi anche utilizzare i contenuti video per mostrare ai candidati come si adattano all'immagine. Vogliono conoscere il loro ruolo in tutto questo, quindi lascia che lo vedano dall'inizio alla fine, dall'essere ispirati da un problema o un problema nel mondo alla creazione di qualcosa che aiuti le persone ad avere un impatto nella loro vita quotidiana.
Fai colpo con i contenuti social originali
I contenuti dietro le quinte che mostrano i dipendenti nei loro ruoli quotidiani si comportano benissimo sui social media. Oltre ad aiutarti ad attirare potenziali candidati che potrebbero imbattersi nel tuo marchio sui social media, aggiunge anche un elemento umano al marchio per clienti e partner.
Questo è anche un ottimo modo per aiutare le persone che non hanno familiarità con la tua azienda a capire meglio cosa la rende diversa dalle altre del settore. Se non lo stai già provando, considera la possibilità di lavorare in alcuni post video al mese relativi alle attività di reclutamento.
Aumenta i tuoi sforzi di ricerca
Infine, il video è un modo efficace per aumentare i tuoi sforzi di ricerca e, in definitiva, attirare candidati più qualificati. Più video utilizzi sul tuo sito web, più è probabile che ti posizioni in alto nelle pagine di ricerca. Inoltre, puoi persino collegarti (o incorporare, a seconda della piattaforma) contenuti video all'interno delle tue descrizioni di lavoro per attirare più candidati in ogni ruolo aperto.
Nel mercato del lavoro di oggi, i datori di lavoro richiedono un po' più di sforzo del solito per distinguersi e generare interesse nelle persone in cerca di lavoro. Il video potrebbe essere l'ingrediente segreto che trasforma i tuoi sforzi e ti offre i candidati perfetti.
Linea inferiore
Questi sono solo alcuni dei modi in cui puoi utilizzare i contenuti video per trasformare i tuoi sforzi di reclutamento. La cosa più importante è ricordare che i contenuti video dovrebbero essere più di qualcosa che condividi occasionalmente sui social media:è parte integrante della tua strategia di reclutamento, del processo di assunzione e dell'esperienza complessiva del candidato.
Finché hai una strategia in atto e sai cosa cercare, non c'è dubbio che i contenuti video andranno a beneficio della tua organizzazione. Non solo vedrai un migliore ritorno sull'investimento, ma sarai anche in grado di costruirti una reputazione più positiva come datore di lavoro, il che è vantaggioso per tutti attività commerciale. Prova questi suggerimenti e facci sapere come funzionano per te!