I video scadenti, noiosi, ripetitivi — HR non hanno sempre la migliore reputazione. E quella reputazione non è del tutto ingiustificata. Alcune aziende potrebbero pensare che, poiché questi video non sono sempre rivolti al pubblico, possono passare con qualcosa di scadente.
Ma non venderti allo scoperto. Immaginiamo che la tua azienda sia probabilmente più interessante di quanto potresti pensare. I video delle risorse umane hanno la capacità di mostrare tutti gli aspetti positivi della tua azienda, del tuo team e della tua cultura alle persone che attualmente lavorano lì, nonché alle potenziali assunzioni.
C'è un numero infinito di casi d'uso per i video delle risorse umane, ma abbiamo trovato alcune stelle brillanti che funzionano davvero bene. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi.
Twitter:sfoggia le stranezze della tua azienda
Chiudi gli occhi. Quando immagini un'azienda professionale, il tuo cervello potrebbe evocare illusioni di abiti eleganti, grandi edifici o squallide sale del consiglio. Dopotutto, c'è un motivo per cui le persone usano raramente le parole "divertente" e "professionale" nella stessa frase.
Ma ogni azienda ne ha almeno alcuni accenno di una personalità nascosta dietro il loro aspetto esteriore che li rende speciali — qualcosa che costruisce un senso di cultura e comunità che fa sì che le persone vogliano venire al lavoro ogni giorno.
Prendi Twitter, per esempio. Il colosso dei social media mette in mostra con successo la loro cultura aziendale giocosa con questo video di reclutamento parodia low-fi e a basso budget.
Non aver paura di mostrare i tuoi veri colori nei tuoi video. In effetti, quel tocco di personalità può mostrare ai membri del team attuali e futuri che c'è di più nella tua azienda oltre ai fogli di calcolo e alle scadenze.
Google:condividi quello che fai nella community
Non è un segreto che alla maggior parte delle persone non piace parlare di se stesse o addirittura essere davanti alla telecamera, se è per questo. Ma come azienda, se sei coinvolto in una grande causa o stai lanciando una nuova iniziativa a livello aziendale, dovresti spargere la voce in lungo e in largo. E un video delle risorse umane è lo strumento perfetto per diffondere il messaggio.
Google lo fa davvero bene con una serie di video che mettono in evidenza il loro Impact Challenge. In questi video, l'azienda ci mostra come la sfida #ForEveryKid, oltre ai contributi dei propri dipendenti, aiuti a finanziare soluzioni a vari problemi sociali e ambientali in tutto il mondo. Le storie di come anche una piccola donazione aiuta a fare la differenza servono a ispirare i dipendenti attuali e potenziali a essere coinvolti.
Spargi la voce, mostra al tuo team che ti interessa restituire alla comunità e, soprattutto, incoraggialo ad agire e a farne parte!
Starbucks:parla di cambiamenti importanti
È facile dimenticare (o voler dimenticare) che i fattori esterni possono avere un impatto sia sulla tua azienda che sul tuo team. Quando si tratta di benefici per i dipendenti, l'assistenza sanitaria e le tasse dipendono spesso dalle politiche del governo e dal modo in cui la tua azienda le implementa. Questo può essere un argomento delicato, soprattutto quando le politiche cambiano, quindi assicurarsi di comunicare eccessivamente con il tuo team è della massima importanza. I video delle risorse umane che spiegano chiaramente lo stato di un recente cambiamento nelle norme possono fare molto per infondere un senso di fiducia e fiducia nei tuoi dipendenti.
Ad esempio, quando l'American Health Care Reform Act è stato approvato nel 2013, Starbucks ha risposto con una serie di video che raccontavano ai membri del team come la direzione intendeva garantire a tutti l'accesso alle opzioni di assicurazione sanitaria.
Questi video hanno istruito i membri del team sui cambiamenti in atto, sottolineando allo stesso tempo l'idea che Starbucks avesse a cuore l'interesse dei propri dipendenti. Con Howard Schultz, il CEO di Starbucks, in questi video ha anche aggiunto un ulteriore livello di credibilità e autenticità ai video, rendendoli ancora più efficaci.
Crea il tuo video per le risorse umane
I video delle risorse umane hanno la capacità di coinvolgere il tuo pubblico, interno o esterno, proprio come qualsiasi altro video. Alla fine della giornata, il tuo obiettivo finale è creare un ambiente di lavoro migliore per il tuo team e per i potenziali assunti e questi video possono aiutarti a raggiungere tale obiettivo.
Allora, cosa stai aspettando? Hai tutta l'attrezzatura necessaria per iniziare a portata di mano. Che tu utilizzi uno smartphone, una GoPro o forse anche la nostra nuovissima estensione per Chrome, Soapbox, è facile premere "registra" e iniziare a realizzare il tuo video oggi stesso. Prenditi il tempo necessario per trovare un argomento che appassiona il tuo team, pianificare il tuo video e iniziare a registrare!