Ti sei mai chiesto perché il feedback è chiamato "feedback" e non qualcos'altro come rispondere o riscrivere? C'è una ragione dietro questo. Secondo Merriam-Webster, Feedback ha un'origine tecnica. Nel 1919 il Feedback era definito "come un ritorno all'input di una macchina, di un sistema o di un processo".
Al giorno d'oggi, il feedback viene utilizzato per scopi più generali, ovvero restituire "informazioni" a un'attività o un'azione. Il feedback non riguarda il parlare o la risposta, ma di più sui dettagli che condividi con l'altra persona nella comunicazione. Quali informazioni stai restituendo all'input condiviso da qualcun altro.
Dare feedback è comune nei luoghi di lavoro, nelle istituzioni educative e anche tra amici. Ricevere feedback è rassicurante sul fatto che le tue azioni siano state notate o che le tue prestazioni siano state valutate. Le riunioni personali e le e-mail sono le tecniche comunemente note per condividere feedback, ma con l'aumento del lavoro a distanza e dell'istruzione online, il feedback video diventerà più popolare.
Cos'è il feedback video?
Il feedback video consiste nel sedersi davanti a una fotocamera, una webcam o un registratore dello schermo e registrare i tuoi commenti. Rispetto al feedback verbale e al feedback condiviso via e-mail, il feedback video ha più elementi visivi che fungono da ottimo accessorio. L'apprendimento visivo è più efficace e più facile da conservare le informazioni. Che tu sia un insegnante o un manager, investire nel fornire feedback video è un ottimo modo per costruire una relazione con i tuoi studenti e subordinati. Dando un feedback video, mostri un atteggiamento serio e preoccupato nei confronti della loro crescita, che sarà molto apprezzato.
Come fornire un feedback video chiaro?
Decidere di fornire un feedback video è una mossa audace e merita un applauso. Ma questo è solo l'inizio. Se la registrazione video è sciatta e dura troppo a lungo, regalerai al tuo studente o subordinato un'esperienza terribile.
Ecco alcuni suggerimenti rapidi che ti aiuteranno a pianificare il tuo feedback video che sia utile e ricco di valore
Delinea il tuo feedback
Sì, questo non è un feedback scritto, ma non lasciare che ti eviti di delineare i punti che desideri includere nel tuo feedback. Delineare ti aiuta a pensare chiaramente a ciò che vuoi dire alla persona che riceve il feedback. Il tuo schema può essere semplice, come scrivere solo punti. Oppure puoi scrivere un copione e leggerlo mentre registri il tuo feedback sul video. Qualunque cosa funzioni per te, fallo. Ma non evitare di fare uno schema
Mantieni la calma
Il tuo feedback video non è un'audizione video per il prossimo film d'azione di Quentin Tarantino. Stai calmo. I tuoi studenti non giudicheranno il tuo flusso o quanto sei bravo con le espressioni facciali. Sono più interessati ai tuoi pensieri e commenti sui loro compiti. Un modo efficace per mantenere la calma prima di registrare è creare uno spazio per se stessi prima di registrare il video. Tieni il cellulare lontano o attiva la modalità silenziosa, rivedi il tuo profilo e tieni un bicchiere d'acqua per non sentirti ansioso
Fai una prova
Quando sei pronto, inizia a esercitarti. Questa volta, prova a creare frasi dai punti della struttura. Scrivili o prendi una nota mentale - qualunque cosa funzioni per te. Una volta che hai una buona fetta di dettagli, siediti davanti alla telecamera e prova a registrarla. Analizza come ti ha fatto sentire. Se ti senti troppo impacciato, fai una pausa e riprova. Imposta un timer per tenere traccia del tempo di registrazione, perché non vuoi che i tuoi subordinati scorrano il video per risparmiare tempo
Condividi riferimenti
Per rendere il tuo feedback più concreto, condividi i riferimenti nella recensione. Possono essere immagini, video o post che possono aiutare i tuoi studenti a migliorare i loro compiti. Questo è uno dei maggiori vantaggi del feedback video; puoi condividere tanti riferimenti come ausili visivi per supportare la crescita di altri individui. Ciò è particolarmente vero con uno screen recorder, in cui puoi registrare lo schermo insieme alla webcam. Puoi mostrare a quali risorse ti riferisci ed evidenziare i luoghi con annotazioni
Riassumi il contenuto
Anche se fai del tuo meglio, il tuo video può allungarsi un po'. Non c'è nulla di male in questo fintanto che mantieni pertinenti i dettagli nel video. Ma, per aiutare il tuo subordinato a ricordare tutti i punti, riassumi i tuoi pensieri alla fine. È ancora meglio se lo fai in ordine cronologico, in modo che venga impresso come passaggi nella loro mente. Il tuo riassunto non dovrebbe essere troppo lungo, altrimenti non ha senso fare un riassunto. Cerca di mantenerlo sotto i due minuti per ottenere i migliori risultati
Quali sono i vantaggi di fornire feedback video?
All'inizio abbiamo coperto alcuni vantaggi dell'utilizzo del feedback video. Ma ecco una sezione dettagliata per evidenziare ulteriormente la sua importanza
Personale
I video rendono il feedback più personale rispetto alle e-mail e alle registrazioni vocali. L'interazione faccia a faccia è ancora il modo migliore per avere una sincera sessione di feedback, ma in un ambiente di lavoro a distanza, il feedback video è il migliore. Nel feedback video, la persona che viene esaminata può ancora vedere la tua faccia e, se si tratta di una riunione video online, può anche farti domande in anticipo. Nel feedback scritto, le parole possono essere fraintese e nemmeno porre domande è così conveniente.
Più chiarezza
I video sono facili per imparare cose nuove. Che tu stia acquistando un nuovo prodotto o seguendo un corso online. Il motivo:maggiore chiarezza. Lo stesso vale anche per il feedback video. Registrandoti, usando riferimenti ed esempi, chiarisci all'altra persona le sue aree deboli e come può migliorarle. Un feedback chiaro incoraggia un'azione immediata e un rapido miglioramento.
Riproduci, metti in pausa, ripeti
Una delle cose migliori nel dare un feedback video è garantire un maggiore controllo all'altra persona. Una volta che un video è stato registrato e inviato a loro, possono vederlo tutte le volte che vogliono. Possono mettere in pausa il video, riavvolgerlo o inoltrarlo, concedendosi più tempo per comprendere la recensione in modo approfondito
Mantenere una traccia
Quanto è facile tenere traccia delle singole e-mail di feedback trimestrali inviate ai tuoi dieci subordinati? Difficile? No, pensa a un termine più grande:stordimento. Il problema più grande con il feedback scritto è tenere traccia di come un candidato sta facendo progressi. Le caselle di posta in arrivo sono piene di email e, prima di dire che puoi mantenere cartelle diverse, prova a pensare a lungo termine. Quanto sarà faticoso tornare indietro e leggere tutte le dieci email di feedback che hai inviato ai tuoi compagni di squadra l'anno scorso. Se scoprire le e-mail non richiede tempo, leggerle sicuramente lo farà. Con i video, devi svolgere il compito più semplice di guardare. Inoltre, puoi caricarli sulle cartelle di unità o sul dispositivo locale e mantenere una libreria video per riferimento futuro.
Efficiente
Parlare richiede meno tempo che digitare. Inoltre, se ti piace fornire un feedback dettagliato, il video dovrebbe essere la tua prima scelta. È efficiente anche per te e per i tuoi studenti. Puoi descrivere numerosi punti in 5 minuti, che impiegheranno esattamente lo stesso tempo per guardare il video fino alla fine. Non c'è tempo o divario di apprendimento qui.
Inizia a registrare il tuo feedback
Quindi questa è stata una rapida panoramica del motivo per cui dovresti fornire feedback video e di come puoi essere bravo.
Per ribadire, il feedback video è un ottimo modo per mantenere il processo di feedback personale e viscerale. Se non ti alleni, in primo luogo, non ne hai, ma ti senti un po' agitato, quindi prova i nostri suggerimenti per mantenerti calmo davanti alla telecamera. Prenditi più tempo se ti senti ancora un po' nervoso. Tieni pronto il tuo schema e continua a esercitarti fino al momento in cui ti senti abbastanza sicuro. Oltre ad essere personale, il feedback video aggiunge anche più chiarezza, è più efficiente ed è facile tenere traccia dei progressi delle prestazioni di qualcuno.
Come ultimo consiglio, usa uno screen recorder come Vmaker per semplificare il processo. Registra il tuo viso e l'audio per condividere il tuo feedback e registra lo schermo per evidenziare aree e mostrare riferimenti. Per saperne di più su Vmaker, vai alla pagina delle funzionalità.