Viviamo in tempi di pandemia e il lavoro a distanza non è più una novità. È troppo presto per speculare su come sarà il futuro del lavoro, tuttavia possiamo essere certi che sarà molto diverso dai tempi pre-pandemia.
Per capire in che modo il lavoro a distanza ha influito sulla vita e sull'attività dei lavoratori, ecco una raccolta di alcune statistiche sul lavoro da casa scioccanti (e non così scioccanti).
Statistiche sul lavoro a distanza:cosa ne pensano i dipendenti
- Il 77% della forza lavoro vuole continuare a lavorare da casa, almeno una volta alla settimana anche dopo la fine della pandemia
- Il 55% dei dipendenti ritiene di dover essere online per dimostrare di lavorare
- Il 43% delle persone ha difficoltà a partecipare alle riunioni mentre lavora in remoto
- Il 36% dei pensionati afferma che avrebbe continuato a lavorare se gli fosse stato permesso di lavorare da casa o part-time
- Il 75% dei dipendenti remoti afferma che lavorare fuori sede ha migliorato l'equilibrio tra lavoro e vita privata
- Il 71% dei lavoratori a distanza afferma di essere soddisfatto del proprio lavoro attuale contro il 55% dei dipendenti in loco che hanno accettato
Statistiche sul lavoro a distanza:comunicazione di impatto e collaborazione
- Il 55% degli intervistati è d'accordo o fortemente d'accordo nel ritenere che dovrebbero essere online per dimostrare che stanno lavorando al proprio manager
- Il 43% ha difficoltà a partecipare alle riunioni quando tutti sono a distanza
- Affinché i lavoratori remoti siano più produttivi, il 40% ha dichiarato di aver bisogno di più tecnologia e strumenti e il 40% ha affermato di avere il supporto di manager e team
- Il 94% delle aziende in un recente sondaggio ha affermato che l'agilità e la collaborazione sono fondamentali per la propria crescita, ma solo il 14% afferma che i propri processi di collaborazione stanno funzionando bene
- Le videochiamate durante il lavoro da remoto sono aumentate del 16%
- Il 55% dei dipendenti ritiene che, grazie alle app e alla tecnologia di collaborazione di cui dispone, siano in grado di lavorare con successo da remoto a tempo indeterminato
- L'e-mail continua a dominare:è stata classificata come la principale modalità di comunicazione sul posto di lavoro dal 92% degli intervistati
- Il 72% delle aziende ha lanciato almeno una nuova app di collaborazione per supportare i dipendenti remoti quest'anno
- Il 33% dei dipendenti di età superiore ai 65 anni ritiene che la collaborazione sia diventata molto meno efficiente dal passaggio al lavoro da casa
- Il 14% di tutti gli intervistati e il 22% di quelli di età pari o superiore a 65 anni ha ammesso di aver risposto a chiamate di lavoro da luoghi non convenzionali, tra cui un bagno, su una barca, in un negozio e da un evento sportivo per bambini.
Statistiche sul lavoro a distanza:effetti sulla produttività dei dipendenti
- Il 95% delle persone afferma che la propria produttività è stata maggiore o la stessa lavorando da casa
- Il 51% delle persone concorda di essere più produttivo lavorando da casa
- Il 40% delle persone afferma di aver bisogno di più strumenti e risorse per rimanere più produttivo mentre lavora in remoto
- Il 70% delle persone afferma che la riduzione delle riunioni non essenziali le ha aiutate a migliorare la propria produttività
- Il 44% delle persone ha riferito che lavorando da remoto ha avuto meno distrazioni rispetto all'ufficio
- Le donne che vivono con i membri della famiglia hanno cinque volte più probabilità degli uomini di sperimentare un aumento del carico delle faccende domestiche mentre lavorano da casa
- Il 34% dei dipendenti afferma di essere più produttivo ora rispetto a prima della pandemia
- I dipendenti che lavorano da remoto almeno un giorno al mese hanno il 24% di probabilità in più di essere produttivi e felici
- Il 44% dei lavoratori remoti ha segnalato la mancanza dell'infrastruttura, delle piattaforme e dei dati giusti di cui hanno bisogno per essere pienamente produttivi al lavoro
- Quasi il 49% dei dipendenti non è a conoscenza delle proprie aspettative in merito alla disponibilità, agli standard di produttività del lavoro e all'orario di lavoro
Statistiche sul lavoro a distanza:cosa hanno da dire i decisori?
- I manager ritengono che il 26,7% della forza lavoro sarà completamente remota entro il 2021 (UpWork)
- Si prevede che il numero di lavoratori a distanza nei prossimi cinque anni sarà quasi il doppio rispetto a prima del COVID-19 (UpWork)
- Il 52% dei datori di lavoro ritiene che la produttività dei dipendenti sia aumentata dall'implementazione del lavoro da casa (PWC.com)
- Le aziende che supportano una politica del lavoro da casa potrebbero vedere un aumento del 10% nella fidelizzazione dei dipendenti (Gartner)
- Il 47% dei dirigenti aziendali consentirà ai dipendenti di lavorare da casa a tempo pieno dopo la pandemia (Gartner)
- Il 61% dei leader aziendali ha implementato check-in manager-dipendenti più frequenti (Gartner)
- Il 29% dei leader aziendali non ha adottato alcuna misura per monitorare la produttività da remoto
- L'87% dei gestori remoti ritiene che il lavoro a distanza sia davvero il futuro
- Il 13% dei leader aziendali ha espresso preoccupazione per il mantenimento della produttività (Gartner)
- Il 29% dei datori di lavoro dichiara di non aver adottato alcuna misura per monitorare la produttività da remoto
Statistiche sul lavoro da remoto:qual è il cambiamento nelle assunzioni e nell'acquisizione di talenti
- Il 65% degli intervistati ha dichiarato di voler essere dipendenti a tempo pieno da remoto dopo la pandemia (lavori flessibili)
- Il 27% dei lavoratori afferma che la possibilità di lavorare da casa è così importante per loro che è disposto a ridurre la retribuzione dal 10% al 20% per lavorare da remoto
- Il 31% delle persone desidera un ambiente di lavoro remoto ibrido
- L'81% degli intervistati in uno studio ha affermato che sarebbe più fedele al proprio datore di lavoro se avesse opzioni di lavoro flessibili
- È più probabile che i dipendenti remoti dichiarino di essere soddisfatti del proprio lavoro rispetto ai lavoratori in ufficio (57% contro 50%)
- I lavoratori a distanza hanno il 13% di probabilità in più di rimanere al lavoro rispetto ai lavoratori in loco
- Il 54% ha dichiarato di essere preoccupato di chiedere un periodo di ferie aggiuntivo per paura di rimanere indietro
Statistiche sul lavoro a distanza:conseguenze sulla salute mentale dei dipendenti
- L'80% dei lavoratori prenderebbe in considerazione la possibilità di lasciare la posizione attuale per un lavoro incentrato maggiormente sulla salute mentale dei dipendenti
- 4 lavoratori su 5 hanno difficoltà a "spegnersi" la sera
- Il 97% afferma che le ferie mentre si lavora da casa sono importanti per "ricaricarsi", un altro modo per dire "salute mentale"
- Il 45% afferma di sentirsi meno in salute mentalmente mentre lavora da casa
- Il 25% concorda e il 14% concorda fermamente sul fatto che dal COVID-19 la loro salute mentale ha influito negativamente sulle prestazioni lavorative
- 6 americani su 10 su 2.000 hanno dichiarato di essere "rimpiccioliti" e di passare altre due ore e quattro minuti al giorno a guardare uno schermo
- Il 68% dei lavoratori ha affermato che l'affaticamento da Zoom si è aggiunto ai loro attuali fattori di stress
- Un recente sondaggio Gallup ha riportato che la salute mentale e il benessere emotivo sono crollati, scendendo al livello più basso dal 2001
- L'aumento di peso ha creato stress mentale e affaticamento e il 52% si sente giù per il proprio aspetto
- I dipendenti che non hanno accesso a un lavoro flessibile hanno una probabilità quasi doppia di avere una salute mentale scarsa o molto scarsa
Strumenti di lavoro a distanza
- Vmaker ~ Schermo registratore e strumento di comunicazione video
- Logit.io ~ Soluzione di gestione dei registri
Risorse
- https://www.thestatesman.com/lifestyle/women-perceived-less-productive-wfh-report-1502956742.html
- https://buffer.com/2021-state-of-remote-work
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2021/12/28/4-post-pandemic-mental-health-trends-and-predictions-for-2021/?sh=62d1e8935de5
- https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2020/10/08/mental-health-leadership-survey-reveals-80-of-remote-workers-would-quit-their-jobs-for -questo/?sh=222799b83a0f
- https://hbr.org/sponsored/2021/02/3-strategies-for-keeping-your-organization-connected
- https://www.unifysquare.com/products-and-services/enabling-remote-work/survey/
- https://www.hubspot.com/company-news/2020-remote-work-report
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.upwork.com/press/releases/economist-report-future-workforce
- https://www.toptal.com/remote/remote-work-burnout-a-cautionary-tale
- https://review42.com/resources/remote-work-statistics/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-07-14-gartner-survey-reveals-82-percent-of-company-leaders-plan-to-allow-employees -per-lavorare-a-remoto-per-un-tempo-
- https://www.vmaker.com/screen-recorder-resource-guide
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