Qual è il cardine di un'azienda? Se questa domanda fosse posta da un professore in una grande aula, sicuramente sentiremmo risposte come "i suoi prodotti/servizi", "missione", "insieme di valori fondamentali", "identità del marchio" e l'elenco potrebbe continuare. Ma cosa c'è davvero dietro a tutto ciò? Le persone, ovviamente.
Quando le aziende dichiarano che la loro principale forza trainante sono le persone che ci lavorano, non stanno cercando di essere vaghe e ipotetiche:l'affermazione è piuttosto letterale. Ciò dimostra quanto sia importante il ruolo del reclutamento nel riunire una squadra forte per portare avanti l'attività.
Un reclutamento efficace richiede metodi efficaci. E una delle migliori pratiche per l'assunzione di nuovi dipendenti è l'uso del video di reclutamento. Seguendo il principio "Mostra, non dire", i video di reclutamento (o reclutamento) svolgono lo stesso compito delle descrizioni del lavoro, ma in un modo molto più coinvolgente.
Per vedere se i video di reclutamento sono un'alternativa migliore alle descrizioni dei lavori, passiamo alle statistiche:
- Secondo la ricerca di Monster , L'80% dei reclutatori assicura che il video ha contribuito ad aumentare il volume delle candidature.
- 65% dei datori di lavoro nordamericani prevede di investire in descrizioni di lavoro video nel 2020.
- Gli annunci di lavoro con video vengono visualizzati il 12% in più rispetto ai post senza video.
Fonte informazioni:Monster
Questi numeri iniziano ad avere molto più senso se si tiene conto del fatto che i video sono molto coinvolgenti, facili da guardare e ancora più facili da condividere. Essendo la forma più condivisa di contenuto online, i video possono essere il modo più rapido per estendere la tua portata.
Puoi pubblicare il tuo video su siti web di offerte di lavoro , la pagina web della tua carriera, i canali dei social media e così via. Più distribuisci il tuo video di reclutamento, più possibilità hai di raggiungere i candidati giusti.
Detto questo, diamo un'occhiata ai migliori video di reclutamento e ai loro tipi comuni, alcuni suggerimenti utili e come realizzare il tuo video di reclutamento online senza spendere una quantità eccessiva di tempo o denaro.
- 4 tipi comuni di video di reclutamento
- Suggerimenti per un video di reclutamento efficace
- Come realizzare online il tuo video di reclutamento
4 tipi comuni di video di reclutamento
A seconda delle esigenze e degli obiettivi dell'azienda, i video di reclutamento possono essere molto diversi. Alcuni sono professionali e conservatori; altri sono più spensierati, stravaganti o decisamente esilaranti. Anche i formati video possono variare enormemente. Di seguito sono riportati alcuni dei tipi più popolari di video di reclutamento. Buon divertimento!
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Cultura aziendale
La cultura aziendale e una storia a cui le persone possono connettersi sono i punti di forza di qualsiasi organizzazione. Stati integrati Il 46% delle persone in cerca di lavoro concorda sul fatto che la cultura è molto importante determinante nella scelta di candidarsi a un'azienda. Inoltre, il 15% delle persone in cerca di lavoro ha rifiutato un'offerta di un'azienda a causa della sua cultura.
Avere una sana cultura aziendale che è unico per la tua attività non solo gioverà alla crescita della tua azienda, ma aiuterà anche ad attrarre candidati per un lavoro. Sapendo questo, molti brand scelgono di incentrare i loro video di reclutamento sulla cultura dell'accoglienza e del supporto della loro organizzazione.
I pupazzi di Dropbox fanno un ottimo lavoro introducendo lo spettatore nel loro ambiente di lavoro accogliente e amichevole. E, no, Dropbox non ha scelto di utilizzare i pupazzi perché sono più carini degli umani. Questo approccio non convenzionale ai video di reclutamento ha lo scopo di condividere lo spirito accomodante e creativo dell'azienda.
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Vantaggi e vantaggi
Parliamo dell'elefante nella stanza:la tua azienda ha snack gratuiti? Se è così, allora dovresti menzionarlo nel tuo video. Nessuno può dire di no al cibo gratis, giusto?
La maggior parte delle aziende moderne offre più o meno gli stessi vantaggi ai dipendenti. A meno che tu non abbia un'offerta eccezionale che i candidati non possono trovare da nessun'altra parte, sarà una sfida per te distinguerti dalla concorrenza.
I video di reclutamento possono essere un ottimo modo per accumulare le probabilità a tuo favore. Ti consentono di condividere i vantaggi di lavorare nella tua azienda in modo più creativo. Invece di elencare "ping-pong" sotto i vantaggi della tua azienda nelle descrizioni del lavoro, mostra una clip della tua squadra che gioca e si diverte.
HubSpot riassume bene i suoi vantaggi e benefici in questo breve video. Nota come il video presenta i dipendenti effettivi dell'azienda. Invece di introdurre vagamente alcuni vantaggi, i dipendenti condividono le loro esperienze personali, rendendo il video molto più riconoscibile.
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Tour dell'ufficio
Lo spazio di lavoro influisce non solo sulla produttività dei dipendenti, ma anche sulle possibilità che le persone in cerca di lavoro scelgano la tua azienda rispetto a un'altra. I tuoi nuovi assunti trascorreranno molto tempo nel tuo ufficio, quindi è naturale che vogliano vedere com'è prima di decidere se candidarsi o meno.
I tour in ufficio sono molto divertenti da guardare e raccontano molto dell'ambiente e della cultura di un'azienda. Uno spazio di lavoro aperto senza pareti di cubicolo suggerisce che l'azienda apprezza la fiducia e la trasparenza, mentre un ufficio colorato con pouf e giochi da tavolo rappresenta la creatività.
Quindi riordina il tuo ufficio e scegli le angolazioni migliori per le riprese. Un tour dell'ufficio potrebbe aiutarti ad attrarre talenti che la pensano allo stesso modo.
Anche se questo non è un generico tour dell'ufficio, ci dà comunque un'idea di come appare l'ufficio di Fiverr. Questo video breve e divertente devia dal percorso tradizionale dei video di reclutamento, che è proprio ciò che lo rende così divertente.
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Attività di Team Building
Le attività di team building sono fondamentali per un team forte, sano e felice, ma il loro impatto va ben oltre. Non molte aziende si rendono conto di questo team building può anche essere vantaggioso per l'acquisizione di talenti.
Che le attività che scegli siano giochi, esercizi, sfide o viaggi di gruppo, umanizzano la tua azienda e mostrano il suo lato più divertente e giocoso. Inoltre, le attività di team building dimostrano che la tua organizzazione apprezza i propri dipendenti e il loro benessere. Chi non vorrebbe lavorare per un'azienda premurosa in cui le persone sono felici e apprezzate?
La prossima volta che parti per un viaggio o pianifichi un evento entusiasmante con il tuo team, porta con te una macchina fotografica. Mostra ai tuoi candidati ideali quanto divertimento si stanno perdendo!
Suggerimenti per un video di reclutamento efficace
Non ci sono regole ferree per un video di reclutamento. Tuttavia, esistono alcune linee guida per aumentare l'impatto e l'efficacia dei tuoi video . Esploriamone alcuni.
Sii breve
Per eliminare il rischio di annoiare i tuoi spettatori, è meglio mantenere i tuoi video di reclutamento il più brevi possibile. Non esiste un limite di tempo prestabilito, ma la durata ottimale è di 1-2 minuti. Mostra qual è la cosa più importante, salvando i dettagli per il colloquio di lavoro.
Tieni presente che il tuo video deve essere coinvolgente. E vista la breve durata dell'attenzione di una persona media, mantenere un pubblico impegnato per più di un minuto o due è incredibilmente impegnativo. Inoltre, i video concisi e informativi dimostrano che rispetti il tempo del tuo spettatore.
Presenta i dipendenti
Le persone si fidano l'una dell'altra più di quanto si fidino dei marchi. La presenza di dipendenti nel tuo video di reclutamento può fare miracoli nello stabilire una connessione più solida con le persone che lo guardano.
Metti in luce i riflettori sui tuoi attuali dipendenti e incoraggiali a condividere i loro viaggi unici nella tua azienda. Le storie vere del tuo team faranno luce sulla cultura della tua organizzazione, cosa ci si aspetta dai dipendenti, cosa è veramente piacevole nel lavorare per l'azienda, ecc.
Testimonianze dei dipendenti costituiscono una parte enorme della maggior parte dei video di reclutamento per un semplice motivo:funzionano (nessun gioco di parole).
Prestare attenzione alla qualità del video
Un video di reclutamento essenzialmente rappresenta e pubblicizza un'azienda. Il tuo video di reclutamento potrebbe benissimo essere la prima interazione di una persona in cerca di lavoro con la tua attività. Ed è risaputo che le prime impressioni durano.
La qualità dei tuoi contenuti video racconta molto di te come azienda. Se la risoluzione del video è pessima, l'illuminazione è trascurata, la fotocamera è traballante e così via, l'unica impressione che il tuo video lascerà sarà quella di mancanza di professionalità. Assicurati di fare del tuo meglio e dimostra il tuo impegno per la qualità.
Tieni a mente il tuo candidato ideale
Che tipo di persone vorresti raggiungere con il tuo video? Quali valori, esperienza e aspirazioni professionali avrebbero? Mantieni sempre il tuo personaggio candidato in mente e indirizza il tuo video di reclutamento verso di loro.
Fonte:Beamery
È fondamentale che tu sia onesto nella tua rappresentazione della tua azienda. Va benissimo ritrarre i tuoi punti di forza nel reclutamento di video. Stai lontano, però, dal diffondere informazioni eccessivamente esagerate o fuorvianti. Dopotutto, l'obiettivo del reclutamento di video è attrarre professionisti che si adattano perfettamente alla tua attività. E l'unico modo per farlo è attraverso un ritratto accurato della tua azienda.
Come realizzare il tuo video di reclutamento online
Se il tuo tempo e il tuo budget ti consentono di collaborare con agenzie di produzione video professionali per creare un video di reclutamento, fallo. Ma se questa non è la strada che vuoi prendere, c'è un'opzione altrettanto efficace per te:i produttori di video online.
Con così tanti strumenti per la creazione di video a tua disposizione, puoi creare un video di reclutamento di alta qualità online, risparmiando un sacco di tempo, denaro ed energia. Renderforest ha progettato modelli video modificabili per aiutarti a realizzare video professionali senza uscire dal tuo browser.
Per creare un video di reclutamento, tutto ciò che devi fare è sfogliare il nostro catalogo di modelli per trovare quello che ti piace e personalizzarlo con i tuoi contenuti. Puoi anche utilizzare la barra di ricerca per cercare "annuncio di lavoro", "presentazione aziendale" o frasi chiave simili per trovare modelli di video tematici.
Dopo aver scelto il modello, inizia a personalizzarlo per la tua azienda. Tutti i supporti di testo, video e immagini sono modificabili e puoi aggiungere, rimuovere o sostituire qualsiasi scena desideri. Al termine, esporta il video nella qualità desiderata.
Per riassumere
Acquisire i talenti giusti potrebbe richiedere più che pubblicare semplici descrizioni del lavoro. La tua strategia di reclutamento potrebbe aver bisogno di un po' di rifinitura per prosperare nel mercato competitivo di oggi, e i video di reclutamento sono perfetti per questo. I video ottengono più condivisioni di qualsiasi altra forma di contenuto, rendendo molto più facile diffondere il tuo messaggio.
I video di reclutamento possono variare notevolmente. Alcuni scelgono di concentrarsi sulla cultura aziendale; altri mostrano vantaggi aziendali, spazi per uffici e così via. Qualunque sia il tipo con cui decidi di andare, cerca di mantenere il tuo video breve e diretto. Puoi anche presentare i dipendenti, chiedendo loro di condividere le loro esperienze personali con la tua azienda.
Pronto a realizzare il tuo video di reclutamento online? Scegli un modello e personalizzalo per la tua attività senza alcuno sforzo.