1. Budget:
* Budget complessivo del progetto: Questo è il fattore più critico. Quanti soldi hai realisticamente spendere? Più basso è il budget, più creativo dovrai essere con un risarcimento.
* Allocazione percentuale: Una regola empirica comune è quella di allocare circa il 30-50% del budget per il personale (cast e equipaggio). Ciò può variare ampiamente a seconda delle esigenze del progetto (ad esempio, un film pesante di VFX potrebbe allocare meno al personale).
2. Tipo e scala del progetto:
* Film studentesco: Spesso si basa sul lavoro di volontariato, con il potenziale di pagamento differito o piccoli stipendi.
* Serie di cortometraggio/web indipendenti: Può offrire tassi di giorno bassi, pagamento differito o condivisione degli utili.
* Film indipendente: A seconda del budget, può pagare i minimi SAG-AFTRA (se si utilizzano attori sindacali) o leggermente al di sopra delle tariffe del film degli studenti.
* Studio Film/TV Show: In genere aderisce ai tassi sindacali (SAG-AFTRA, DGA, IATSE), che sono significativamente più alti.
* commerciale: Generalmente paga tassi più elevati rispetto al film indipendente, in particolare per i talenti sulla fotocamera.
* Video musicale: Può variare selvaggiamente; Spesso tassi più bassi, ma possono attrarre talenti per l'esposizione e l'opportunità di lavorare su un progetto creativo.
3. Esperienza e livello di abilità:
* Il livello entry-level/neolaureati: Aspettati tassi più bassi rispetto ai professionisti esperti.
* Professionisti esperti: Comando tassi più elevati in base alla loro comprovata esperienza e competenza.
* Union vs. non unione: I membri dell'Unione in genere hanno requisiti di tasso minimo che il personale non sindacale non lo fa.
4. Ruolo e responsabilità:
* Posizioni creative chiave (regista, DP, scrittore, attori principali): Questi individui generalmente meritano una compensazione più elevata rispetto ai ruoli meno esigenti.
* Ruoli tecnici (gaffer, impugnatura chiave, mixer audio): Spesso richiedono competenze ed esperienza specializzate, giustificando tariffe competitive.
* Ruoli di supporto (PA, Runner): Tipicamente pagati tariffe più basse, spesso ogni ora o uno stipendio giornaliero.
5. Posizione:
* principali hub di produzione (Los Angeles, New York, Atlanta): Il costo della vita è più elevato e i tassi del settore sono generalmente più elevati.
* mercati più piccoli: Un costo della vita più basso può tradursi in tassi più bassi.
6. Considerazioni legali ed etiche:
* Leggi sui salari minimi: * Devi * rispettare le leggi sui salari minimi federali e statali.
* Retribuzione degli straordinari: Assicurati di comprendere e aderire ai regolamenti retributivi degli straordinari.
* Assicurazione di compensazione del lavoratore: Richiesto per i dipendenti a pagamento per coprire le lesioni subite sul set.
* Tasse sui salari: Sei responsabile della ritenuta alla fonte e del pagamento delle tasse sui salari per i dipendenti.
* Accordi sindacali: Se si lavora con il talento o l'equipaggio dell'Unione, è * necessario * seguire i termini dell'accordo di contrattazione collettiva.
* Equità e trasparenza: Sii trasparente in merito alle limitazioni del budget e alla struttura di compensazione. Tratta tutti in modo equo, indipendentemente dal loro livello di esperienza. Evita di sfruttare aspiranti cineasti.
7. Modelli di pagamento:
* Valuta oraria: Comune per molte posizioni dell'equipaggio (ad es. PAS, impugnature, elettrici).
* Tasso giornaliero ("Tasto giornaliero"): Un tasso fisso per un specifico giorno di lavoro. Comune per attori, direttori, DPS e altri membri dell'equipaggio chiave.
* Valuta settimanale: Utilizzato per produzioni più lunghe, fornendo maggiore stabilità per l'equipaggio.
* Commissione fissa/Somma forfetta Appropriato per attività o progetti specifici (ad es. Scrivere una sceneggiatura, composizione musicale).
* Pagamento differito: L'accordo per pagare il cast/equipaggio * dopo * il progetto genera entrate. Richiede un contratto legalmente vincolante e dovrebbe essere gestito con la massima trasparenza. Spesso utilizzato su progetti molto a basso budget.
* Condivisione degli utili: Una percentuale dei profitti del film pagati al cast/troupe. Considerato un investimento a lungo termine e viene spesso utilizzato per attrarre talenti quando i fondi iniziali sono limitati.
* "pasti e credito": Questo è generalmente inaccettabile e al limite dello sfruttamento, a meno che non sia un film studentesco molto breve con risorse molto limitate e tutti capiscono la situazione in anticipo. Anche allora, considera di fornire un piccolo stipendio, se possibile.
dove trovare informazioni sulla tariffa:
* Siti Web sindacali (SAG-AFTRA, DGA, IATSE): Carte a tariffa minima disponibili al pubblico. (Questi sono *minimi *, non necessariamente ciò che tutti fanno).
* Sondaggi sul settore: Condotta periodicamente da organizzazioni come la produttore della Guild d'America (PGA) e altre. Può offrire approfondimenti sui tassi medi per varie posizioni.
* Forum e comunità online: Discussioni sui tassi in luoghi specifici e per diversi tipi di progetti. Prendi informazioni con un granello di sale.
* Networking: Parla con altri cineasti e professionisti della produzione nella tua zona per ottenere i tassi prevalenti.
Esempi di approcci di compensazione (illustrativo - i tassi effettivi variano):
* cortometraggio a basso budget (budget totale di $ 5.000):
* Cast: Pagamento differito, piccoli stipendi ($ 50- $ 100/giorno per attori principali), pasti, credito IMDB.
* Crew: Pagamento differito, piccoli stipendi ($ 50- $ 75/giorno per l'equipaggio chiave), pasti, credito IMDB.
* Film indipendente (budget totale di $ 500.000):
* Cast: Sag-aftra minimi (o leggermente sopra), pagamento differito (con condivisione degli utili), abitazioni e viaggi (se applicabile).
* Crew: Tariffe basse ($ 150- $ 300/giorno per l'equipaggio esperto), pagamento differito (con condivisione degli utili), pasti.
* Scatto commerciale (budget totale di $ 100.000):
* Cast: Tassi negoziati (spesso significativamente più alti rispetto al film indipendente), commissioni di utilizzo (per quanto tempo e dove andrà in onda la pubblicità).
* Crew: Tariffe del giorno competitive ($ 300- $ 500+/giorno per l'equipaggio esperto), retribuzione degli straordinari.
TakeAways chiave:
* Sii realistico: Valuta onestamente il tuo budget e dà la priorità al pagamento del tuo equipaggio in modo equo.
* Comunicare apertamente: Discuti il risarcimento con il tuo cast e l'equipaggio in anticipo.
* Ottienilo per iscritto: Avere sempre contratti che delineano chiaramente i termini di pagamento.
* Costruisci relazioni: Tratta la tua squadra con rispetto e valorizza i loro contributi. Un equipaggio felice farà il miglio in più per te.
* Fai la tua ricerca: Indagare sugli standard del settore per la tua posizione e il tipo di progetto.
In definitiva, trovare il giusto equilibrio tra convenienza e equo compenso è fondamentale per la creazione di una produzione etica di successo ed etica. Buona fortuna!